Испытание при приеме на работу

Испытание работника при заключении трудового договора уста­навливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в трудовой договор не включено такое условие, то считается, что работник принят без испытания. В ТК РФ содержится перечень граждан, для которых не может быть установлено испытание. Это лица, поступившие на работу по конкурсу на замещение соответст­вующих должностей; беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную оплачиваемую должность; лица, при­глашенные на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Срок испытания устанавливается соглашением сторон, но он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководите­лей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шестимесяцев (если иное не установлено федеральным законом). Срок испытания начинается с первого дня работы. В этот срок не засчитываются период временной нетрудо­способности и иные периоды, когда работник фактически отсутст­вовал на работе (например, находился в отпуске в связи с обучени­ем, выполнял государственные или общественные обязанности).

В период испытания на работника полностью распространяются нормы ТК РФ, иных законов, коллективного договора. Он вправе получать пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работника вы­полнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдения трудовой дисциплины.

В случае неудовлетворительного результата испытания работо­датель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня и указав причины, по которым последний не выдержал испытания. Работник вправе обжаловать решение о его увольнении в суде.

Когда срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание и работодатель может уволить его только на общих основаниях.

К охраняемой законом тайне, которую работник обязан не разглашать, ТК РФ относит:

1. государственную;

2. служебную;

3. коммерческую и иную тайну.

Государственную тайну составляют сведения, решение которых может причинить существенный вред интересам государства. К служебной и коммерческой тайне ГК РФ (ст. 139) относит информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность и носит конфиденциальный характер в силу неизвестности ее третьим лицам. Перечень подобной информации устанавливает руководитель организации. Однако он обязан учитывать, что некоторые сведения не могут быть засекречены (например, сведения, содержащиеся в учредительных документах, в установленных формах отчетности). К иной тайне, охрана которой предусмотрена отдельными законами, можно отнести переписку, телефонные переговоры и т. п.

В том случае, когда работник обучается за счет средств работодателя, в трудовой договор может быть включено обязательство, отработать после этого установленный договором срок.