Срок действия трудового договора. Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения. Такой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника исключительно в случаях, предусмотренных законом. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. Их можно подразделить на две группы. К первой относятся те случаи, когда специфика работы предполагает ограничение определенными сроками. Например, срочные трудовые договоры заключаются:

1. для замены временно отсутствующего работника, за которым за­кон сохраняет место работы (в частности, находящегося в длительном отпуске);

2. для выполнения временных (до двух месяцев), а также сезонных работ (при условии, что такие работы предусмотрены специальным перечнем, утверждаемым Правительством РФ);

3. с лицами, направляемыми на работу за границу;

4. с лицами, поступающими на работу в организации, которые созданы на определенный период времени или для выполнения определенной работы;

5. для предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устране­ния их последствий (к примеру, пожара, наводнения);

6. с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.

Ко второй группе относятся случаи, когда заключение срочного трудового договора не является обязательным, но допускается, если работодатель докажет невозможность заключения договора на неоп­ределенный срок, например:

1. с лицами, поступающими на работу в организации, которые рас­положены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест­ностях, если это связано с переездом к месту работы;

2. с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства, если численность работников в них не превышает 40, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 25 человек;

3. с пенсионерами по возрасту;

4. с творческими работниками (средств массовой информации, те­атров, концертных организаций, цирков и т. п.), а также профессио­нальными спортсменами;

5. с научными и другими работниками, заключающими трудовой договор в порядке конкурса;

6. с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

7. с лицами, поступающими на работу по совместительству.