Мотивационный механизм

Механизм, с помощью которого формируются условия, побуждающие людей к деятельности, получил название мотивационного. Он состоит из двух элементов:

Помимо потребносте й и мотивов, мотивационный механизм включает:

1. Притязания - желаемый уровень удовлетворения потребностей. На него влияют ситуация, успехи и неудачи. Если он достигнут, то, скорее всего, не превращается в мотив.

2. Ожидания - предположение о том, что результат деятельности будет иметь определенные последствия.

3. Установки - психологическая предрасположенность, готовность человека к тем или иным стереотипным поступкам в конкретной ситуации.

4. Оценки - характеристики степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей.

5. Стимулы (stimulus - лат. заостренная палка, которой в Древнем Риме погоняли животных) - блага, возможности и пр., находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности, если это не требует невозможных действий.

Действие механизма мотивации выглядит примерно следующим образом:

1.Возникновение потребностей		2.Поиск путей устранения потребностей
4.Осуществление действия		3.Оределение направления действия
5.Получение вознаграждения		6.Устранение потребностей

1. На первой стадии процесса человек ощущает, что ему чего-то не хватает.
2. На второй – ищет пути устранения потребности (например, удовлетворить, подавить или не замечать).
3. На третьей – определяет, что он должен сделать, чтобы получить то, что необходимо для устранения потребности.
4. На четвертой – затрачивает усилия для получения чего-то, что необходимо для устранения потребности.
5. На пятой – человек получает то, что он может использовать для устранения потребности.
6. На шестой – устраняется потребность (полностью или частично).