Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

Трудовой кодекс предусматривает в ст.53 следующие формы участия работников в управлении организацией:

а)учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором;

б)проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов трудового права;

в)получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

г)обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию;

д)участие в разработке и принятии коллективных договоров.

10.В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права. Существует определённый уровень гарантий их реализации. На договорном уровне стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер.

11.Социальное партнёрство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

12.Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип конкретизирован в нормах гл.37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником.

13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Данный принцип находит своё отражение в нормах всех институтов Особенной части трудового права, в том числе и института контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.