Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный

Трудовая правосубъективность - признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.

Содержание трудовой правосубъективности составляют три элемента:

1)трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);

2)трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);

3)трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).

Субъект трудового права - это сторона трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъективностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель как стороны трудовых отношений) и субъекты вспомогательные, или производные, т.е. стороны непосредственно связанные с трудовыми отношениями (безработный, ученик, государство, профессиональные союзы и др.)

Субъекты трудового права дифференцируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты трудового права - это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют в основном юридические лица.

Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству.

Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов общие (практически одинаковые, основные) права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой конкретизацию общего правового статуса применительно к сфере деятельности, занимаемой должности.