Ступень 7. Принятие решения

Кадровое планирование— целенаправленная, научно обоснованная деятельностьорганизации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.

Первый компонент кадрового планирования - это анализ стратегического плана организации. Второй компонент кадрового планирования - это прогнозирование потребности организации в персонале. Третий компонент кадрового планирования - анализ кадрового потенциала организации. Четвертый компонент кадрового планирования - изучение и оценка внешних источников рабочей силы. Пятый компонент - увязка потребности организации и имеющихся ресурсов. Шестой компонент кадрового планирования - разработка комплексных планов мероприятий с целью сократить разрыв между наличными ресурсами организации и будущими потребностями.