Сменная работа вводится

1) в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

3) в градообразующих предприятиях и временно при выполнении высокотехнологичных заданий.

2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) не менее трех календарных дней;

2) не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

3. Какой режим труда вводится вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),

1) рабочий день может быть разделен на части;

2) сменный режим труда;

3) гибкий рабочий график.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:

1) не более 24 часов в неделю;

2) определяется соглашением сторон, но не может быть менее 40 часов в неделю;

3) не может превышать 35 часов в неделю;

4) определяется локальным нормативным актом.

5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

2) Беременной женщины;