2015-02-14
1270
Следует отметить, что из общих правил правового регулирования трудовых отношений Трудовым кодексом РФ сделаны определенные исключения. В частности, установлены нормы, с одной стороны, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам трудовых отношений, и, с другой – предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Эти отступления могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установление особого режима трудовой деятельности и отдыха и т.д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений.
Практическое занятие 34.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
(2 час)
1. Труд совместителей.
2. Сезонная работа и трудовой договор сроком до 2-х месяцев.
3. Особенности труда руководителей организации.
4. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу за границу и иностранных граждан.
Методические рекомендации
При анализе данных норм трудового права следует исходит именно из специальных норм, устанавливающий изъятия, дополнительные ограничения и правила для отдельных категорий работников. Можно разделить их по схеме основных условий труда – особенности трудового договора, рабочего времени и т.д.
Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.
Задания для самостоятельной работы
(7 часов)
Задание 1. Вопросы и задания для самоконтроля.
1. Чем вызвана дифференциация правового регулирования труда?
2. Каковы особенности правового регулирования труда женщин?
3. Каковы особенности правового регулирования труда совместителей?
4. Охарактеризуйте правовой статус руководителя организации.
5. Назовите особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностям.
6. Назовите основания прекращения трудового договора с дипломатическими работниками.
Задание 2. Решите задачи.
Задачи
Задача 1. Кассир Суслова, проработав в магазине шесть месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. После этого она использовала очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Приступив к работе, Суслова обратилась к заведующей магазином с просьбой о предоставлении ей следующего очередного отпуска. Заведующая магазином объяснила, что такое право она будет иметь, отработав одиннадцать месяцев после выхода на работу. Правомерны ли действия заведующей магазином?
Задача 2. Преподаватель института Селезнева работала вместо ушедшей в отпуск по беременности и родам Лебедевой. Когда Лебедева вышла на работу, то Селезневу уволили в связи с истечением срока договора. При увольнении Селезнева потребовала предоставления ей отпуска пропорционально отработанному времени. Однако в отделе кадров ей заявили, что отпуск сезонным и временным работникам не полагается. Правомерны ли требования Селезнева? Когда у работника возникает право на получение отпуска? Разрешите спор по существу.
Задача 3. Главный энергетик шахты «Северное сияние», находящейся в районах Крайнего Севера, Буряков, проработавший на ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?
Задание 3. Напишите и подготовьтесь к защите реферата по особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (основываясь на разделе XII Трудового кодека РФ). Объем до 20 страниц, Times New Roman, 14 шрифт.
Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Трудовое право»
