Тарифная система: ее сущность, состав и роль в регулировании заработной платы

Учет количества и качества труда работников большинства предприятий осуществляется в настоящее время через тарифную систему. Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых заработная плата (оплата труда) дифференцируется в зависимости от условий труда, его сложности, квалификации.

Тарифная система оплаты труда включает тарифную сетку, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1 разряда равен единице и соответствует группе работ, требующей наименее квалифицированного труда. Коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда по ним большем, чем по 1 разряду.

Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В настоящее время на предприятиях применяются часовые, дневные и месячные ставки.

Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтных мастерских, строительстве, водителей автомобилей, некоторых подсобных производствах. Дневные тарифные ставки применяют при оплате труда н большинстве сельскохозяйственных работ и др.

Месячные тарифные ставки представляют собой должностные оклады служащих бюджетной сферы.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом Кодексе регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во время сверхурочной работы, повышенные размеры оплаты в тяжелых условиях труда, оплата по время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Bсe же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (предприятий).

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

- создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

- разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

- внедрение бестарифных систем оплаты труда;

- стимулирование текущих результатов деятельности;

- поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

- отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

- определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию.