Определение фонда заработной платы работников на предприятии

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле

ФЗП_kg = ∑ P_i V_i, (16.6)

где P_i – штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

V_i – объем продукции i-гo вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения

ФЗП_пов = ∑ Т_ч N_i Ф_пл.i, (16.7)

где Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-гo разряда;

N_i – численность рабочих-повременщиков i-гo разряда;

Ф_пл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется пo должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

Глава 17. Себестоимость продукции, прибыль и рентабельность производства