Повременная форма оплаты труда и ее системы

Формы и системы оплаты груда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдель­ная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвен­ная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная: условия их применения.

Единая тариф­ная сетка, порядок ее применения

Тарифные сетки представляют собой совокупность квали­фикационных разрядов и соответствующих им коэффициен­тов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соот­ношений между ними и разрабатываются на основании Еди­ной республиканской тарифной сетки.

Сейчас в Республике Беларусь действует 27- разрядная Еди­ная тарифная сетка. С 1-го по 23-й разряд тарифици­руются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики РБ. С 24-го по 27-й разряды тарифицируются работы руководителей бюджетных организаций (табл.1).

Таблица 1 - Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды
Тарифный коэффициент	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84
Разряды
Тарифный коэффициент	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98
Разряды
Тарифный коэффициент	6,40	6,85	7,33	7,84

Пример. При действующей в организации тарифной ставке 1-го раз­ряда 200 000 р. слесарю по контрольно-измерительным приборам и автома­тике 6-го разряда устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9. Определить величину его заработка.

Величина заработка составит 380 000 р. (200 000 ∙ 1,9).

На основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (тарифных коэффициентов сетки) и тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Существуют две основные формы заработной платы: повре­менная и сдельная

Таблица 1 - Формы и системы оплаты труда

Формы	Системы
Повременная	Простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная) Повременно-премиальная Измерения дневной выработки Двух или нескольких ставок заработной платы Штатно-окладная
Сдельная	Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордно-сдельная Коллективная(бригадная)сдельная
Бестарифная	Контракт

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиаль­ная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, коллективная (бригадная).

При сдельной системе ЗП работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема работ.

При прямой сдельной системе используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются де­лением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рас­считывается путем умножения сдельной расценки на количе­ство произведенной продукции за расчетный период. Заработная плата по данной системе (ЗП_{пр сд}) рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Р ∙В,

где Р - расценка единицы данного вида продукции, (сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной), руб.;

В_ф -фактическая выработка продукции (работ, услуг);

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслужи­ваемых им рабочих сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, за­нятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Общий зара­боток (ЗП_к-сд) рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продук­ции обслуживаемых рабочих. Расценка (Р_к) определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслужи­ваемых им производственных рабочих. Расчеты осуществля­ются по следующим формулам:

где Р_к - косвенная расценка на единицу продукции, изготов­ленной основными рабочими, руб.;

В_ф - фактическое количество продукции, выпущенное основными рабочими;

ТС_к-сд - та­рифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачивае­мого по косвенно-сдельной системе, руб.;

Н_р - часовая норма вы­работки (производительности) основного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

К - количество обслуживае­мых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания, шт.

Расценку рассчитывают по формулам:

Р_косв = Т_ст.час: Н_выр

Р_косв = Т_час.ст.∙ Н_вр

где Т_{ст. час} - тарифная ставка вспомогательного рабочего, т.р.

Н_выр- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Н_вр – норма времени на единицу продукции, ч.

При сдельно-премиальной системе (ЗП _сд.-пр.) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно по­лучает премию за определенные количественные и качествен­ные показатели, предусмотренные действующими на предпри­ятии условиями премирования. Премирование может осуществ­ляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение произ­водственных заданий и личных планов, технически обоснован­ных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стан­дартов и технических условий и т.д.);

- экономия сырья, материалов, инструмента и других мате­риальных ценностей.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле

или З_{сд.пр =} З_пр..сд+ П,

где П₁- процент премии за выполнение плана, %;

П₂ - процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл - количество процентов перевыполнения плана, %.

При сдельно-прогрессивной системе (ЗП _ог) труд рабо­чего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расцен­кам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действу­ющих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависи­мости от степени перевыполнения исходных норм определяет­ся в каждом конкретном случае специальной шкалой. Заработ­ная плата рассчитывается по формуле

где ЗП — заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, pуб.;

HB_ф, НВ_исх - соответственно величи­на нормы выработки продукции фактической и исходной;

Р - обычные расценки на изготовление продукции (работ, ус­луг), руб.;

П_сд - увеличение сдельной расценки, %.

При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер ак­кордной платы определяется на основе действующих норм вре­мени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков вы­полнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой сис­темы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следу­ет отнести установление обоснованных норм выработки (вре­мени) и расценок на заданный объем работы, введение эффек­тивной системы премирования и контроль за качеством вы­полнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения ак­кордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Если для рабочего-повремёнщика установлен твёрдый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал не полный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%- ном выполнении индивидуального задания.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП) за определённый отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП=ТС ∙ Т,

где ТС — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т — фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его назначения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества обеспечения ими бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП) может быть определена по следующей формуле:

ЗП = ТС ∙ Т (1 + р: 100),

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.