Предоставление отпуска

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Данная норма закона, предоставляющая работнику право на отпуск, не обязывает работодателя предоставлять ежегодный отпуск работнику в указанный срок, а только ограничивает право работника на предоставление ему ежегодного отпуска до завершения определенного периода времени его непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, согласованные работником и работодателем с учетом производственной необходимости, обстоятельств, связанных с личностью работника, и т. д., если условиями трудового договора не установлен конкретный срок предоставления отпуска работнику за первый год работы и условия его предоставления.

По общему правилу, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику при взаимном согласии сторон трудового договора.

До истечения шести месяцев непрерывной работы, при наличии письменного заявления, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск следующим категориям работников:

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в некоторых других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, засчитываются следующие периоды:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (например, периоды временной нетрудоспособности), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения или отстранения от работы и последующего восстановления на работе;

- другие периоды времени, предусмотренные условиями трудового договора или локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право работнику на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не засчитываются следующие периоды:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, когда работодатель обязан это сделать в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен работодателем не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

При определенных обстоятельствах ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другое время по инициативе работника, при наличии соответствующих документов.

Например, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на периоды:

- временной нетрудоспособности работника, которая наступила в течение ежегодного оплачиваемого отпуска;

- времени исполнения работником государственных обязанностей во время нахождения его в ежегодном отпуске, если данный случай предусмотрен законодательством как освобождение работника от работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если работнику не была своевременно произведена оплата времени ежегодного отпуска, то отпуск может быть перенесен на другое время, согласованное с работодателем.

Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия, в тех случаях, когда отсутствие данного работника грозит неблагоприятными последствиями для производства или иной хозяйственной деятельности работодателя. В подобных ситуациях ежегодный отпуск подлежит переносу на следующий рабочий год. При этом данный отпуск должен быть использован работником и предоставлен работодателем не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, то есть в течение следующего рабочего (календарного) года.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его личного письменного согласия, при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещено отзывать из отпуска работников, не достигших возраста 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

РЕГИСТРАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Предпринимателем считается гражданин (физическое лицо), который осуществляет любые не запрещенные законодательством виды хозяйственной деятельности и стремится к получению максимальной прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг.

Предпринимательской признается инициативная самостоятельная деятельность граждан или их объединений, направленная на получение прибыли и осуществляемая от своего имени на свой риск и под имущественную ответственность.

Успех индивидуального предпринимателя во многом зависит от того, насколько строго придерживается он установленного порядка осуществления своей деятельности, учитывает права и законные интересы покупателей (клиентов). Каждому индивидуальному предпринимателю необходимо вести подробный учет доходов и расходов, а также своевременно представлять в финансовые (налоговые) органы декларацию о своих доходах.

Ранее в соответствии с Законом СССР "Об индивидуальной трудовой деятельности" предпринимательская деятельность могла осуществляться гражданами с участием только проживающих совместно с ними членов семьи (супругов, родителей и других, достигших 16-летнего возраста родственников), то есть законодательство признавало индивидуальное предпринимательство лишь в семейном (родственном) составе. Тем самым исключалась возможность использования труда наемных работников

С вступлением в силу Гражданского кодекса РФ (далее - ГК) возможности граждан для занятий индивидуальной предпринимательской деятельностью значительно расширились. Каждый гражданин вправе самостоятельно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. В круг лиц, совместно ведущих хозяйственную деятельность (а также собственников), могут входить не. только члены семьи и ближайшие родственники. При этом произведенная продукция и полученные доходы являются общей долевой собственностью как членов семьи, так и других лиц, совместно ведущих хозяйственную деятельность, если договором между ними не предусмотрено иное. Следовательно, для совместного ведения хозяйственной деятельности целесообразно заключить договор, в котором бы фиксировалась доля каждого в произведенной продукции и доходе.

Индивидуальным предпринимательство признается в том случае, если осуществляется без образования юридического лица. Предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законодательными актами не может быть обращено взыскание.

Индивидуальный предприниматель имеет право нанимать и увольнять работнике» и самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, работающих по найму. Вместе с тем законодательством предусмотрены некоторые ограничения и состоят они в следующем:

1) предприниматель, в том числе и индивидуальный, не вправе препятствовать объединению работников в профессиональные союзы для защиты своих социально-экономических интересов;

2) предприниматель обязан оплачивать труд лиц, работающих по найму, на уровне не ниже минимальных размеров, установленных законодательными актами.

Помимо этого, любой работодатель обязан предоставлять работникам права, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, договор с работником не должен содержать условий, ущемляющих положение работника по сравнению с теми нормами, что установлены законодательством.

В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.