Сверхурочная работа

Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполняется по инициативе работника, то она является совместительством, если по инициативе работодателя — сверхурочной работой.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированной", рабочего времени в течение дня.

Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год нарастающим итогом.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) должна быть сокращена:

- на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

- 5 - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ:

Продолжительность ежедневной работы может быть, согласована сторонами трудового договора при его заключении. При этом суммарное время работы за неделю не должно превышать 40 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Ненормированный рабочий день

Рассмотренные выше правила распространяются также на те случаи, когда работник согласно условиям трудового договора осуществляет свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня. Распространенное среди предпринимателей мнение, что работающего в режиме ненормированного рабочего дня можно без каких-либо ограничений привлекать к работе, выполняемой за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, можно считать правомерным только в пределах тех ограничений, которые установлены ТК РФ.

Кроме этого, согласно ст. 119 ТК РФ работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается условиями трудового договора, но не может быть менее трех календарных дней.