Оплачиваемый отпуск

Лица, работающие по трудовому договору, а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

Соглашение сторон при заключении трудового договора об отказе от использования отпуска признается недействительным. Отпуск — это непрерывный отдых в течение ряда рабочих дней подряд сохранением места работы и среднего заработка, предоставляемый ежегодно всем работникам для восстановления работоспособности.

Ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на дополнительные и основные. Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работ-, ник в течение года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника и гарантируется Конституцией РФ (п.5 ст.37). Лица, работающие по совместительству, а также временные и сезонные работники пользуются правом на отпуск на общих основаниях; при этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Приходящиеся на период отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни.

Отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи с ограничением срока их трудового договора — до 2—4 месяцев — временные, до 6 месяцев - сезонные - практически реализовать свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они могут получить денежную компенсацию пропорционально отработанному времени.

В том случае, если совместитель к моменту отпуска по основной работе не проработал 6 месяцев, отпуск по совмещаемой работе предоставляется ему авансом. Кроме того, если совместитель не использовал ежегодный отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации.

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях, но во всех случаях он не может быть менее 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны, поездка и т. д.) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ио соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается в отношении беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.