Асимметричность информации на рынке труда

Для понимания асимметричности на рынке труда необходимо изучить теорию эффективной заработной платы Спенса (1974). Данная теория объясняет постоянную значительную безработицу в странах мира. Причем в странах с низким уровнем развития экономики отмечается, что производительность труда зависит от уровня заработной платы в той степени, в какой рабочие могут лучше питаться и более интенсивно работать. В развитых странах действует модель уклонения (от работы), которая допускает наличие конкурентных рынков труда, т.е. все работники одинаково производительны и получают равную заработную плату. Поэтому они либо плодотворно работают, либо уклоняются от работы. При увольнении за плохую работу работники будут приняты на работу другим предприятием, но уже с более низкой оплатой труда. Вследствие этого работники должны работать более производительно. Тогда на всех предприятиях устанавливается эффективная оплата труда, спрос на рабочую силу будет ниже равновесного уровня и возникает безработица.

Заработная плата, при которой рабочие трудятся не отлынивая, является эффективной заработной платой.

Модель Спенса демонстрирует нам не только роль сигналов в условиях существования асимметричной информации, но также демонстрирует действие таких механизмов, как «просеивание» и «самоотбор», которые являются очень действенными при асимметричной информации и зачастую идут рука об руку с сигналингом.

Самоотбор - это механизм, при котором неинформированная сторона сделки предлагает множество альтернативных вариантов выбора для информированной стороны сделки (в нашем случае: высокая заработная плата для выпускников вузов и низкая заработная плата для людей без высшего образования); а выбор, сделанный информированной стороной (работниками), обнаруживает ее скрытые характеристики (здесь: высокую или низкую продуктивность через желание или нежелание получить диплом).

Просеивание (мониторинг) – попытка неинформированной стороны сделки рассортировать представителей информированной стороны по группам в соответствии с их скрытыми характеристиками. Всякий раз, когда неинформированная сторона (здесь: работодатели) устанавливают некоторый механизм для сортировки информированной стороны (работников), основанный на сигналах, которые она подает (например, уровень образования), говорят, что неинформированная сторона занимается «просеиванием».

В модели Спенса работодатели сортировали работников на группы путем установления некоторого уровня образования, который был бы выгоден только способным работникам. Таким образом, низкопроизводительные работники отказывались от получения этого уровня образования и обнаруживали свою скрытую характеристику.