Факторы и резервы роста производительности труда

Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции или же происходит увеличение количества продукции на одного работника в единицу времени. Для определения степени и характера влияния факторов на рост производительности труда их классифицируют по нескольким группам.

Технико-технологические факторы связаны с внедрением новых технических средств, технологических процессов, совершенствованием организации производства. Они создают возможность для ускорения роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы (с повышением уровня квалификации должна увеличиваться оплата труда работников и осуществляться доплата, направленная на стимулирование освоения и внедрения новой техники). Данная группа факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные. К ней относится, например, повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. В результате действия этих факторов во много раз возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Рост производительности труда (Пт) по показателю снижения трудоемкости определяется по следующим формулам:

Где Ст- снижение трудоемкости единицы продукции,%;

Тед- исходная трудоемкость единицы продукции, чел.-час;

Тс- снижение трудоемкости единицы продукции, чел-час.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, организации производства и управления. Выделяют несколько групп факторов, направленных на их совершенствование: взаимодействие работников с предметами и средствами труда, взаимодействие людей в процессе совместного труда, построение организационных структур, развитие предпринимательства и самоуправления, социальное партнерство. Эти факторы выполняют координирующую роль в комплексном использовании всех факторов роста производительности труда.

Особое место в общей системе организационных факторов занимает организация труда, связанная с организацией производства и включающая в себя следующие направления:

- рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;

- организацию и обслуживание рабочих мест;

- улучшение санитарно-гигиенических условий труда и устранение производственных вредностей и опасностей;

- изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

- организацию рациональных, научно-обоснованных режимов труда и отдыха;

- укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления.

Социально-экономические факторы относятся к человеческому компоненту производства- качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях, уровнем подготовки кадров. К числу важнейших социально-экономических факторов, влияющих на производительность труда, относятся:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах труда (как индивидуальная, так и коллективная);

- уровень квалификации работников (качество профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень);

- отношение к труду, трудовая дисциплина и самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

- изменение форм собственности на средства производства;

- развития систем самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Факторы экономии прошлого труда связаны с расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и т.д., которые непосредственно входят в продукт производства в каждом производственном цикле). Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно в обратной пропорции достигнутой экономии.

Факторы рационального использования основных фондов производственного назначения (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортьных средств, сооружений и т.п.). При рациональном использовании производственных и непроизводственных фондов, переносящих прошглый труда на вновь созданную продукцию частями (в виде амортизационных отчислений), отразится на показателе производительности труда через величину амортизационных отчислений. При этом производительность повысится тем выше, чем меньше будет задействовано фондов и чем полнее они будут использоваться.

Классификация факторов должна способствовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда.

Под резервами понимается возможность более полного использования производительной силы труда за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Повышение технического уровня производства. К его основным направлениям относятся: механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии.

Улучшение организации производства и труда предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ, повышение уровня специализации производства.

Структурные изменения в производстве включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости. Производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.

Создание и развитие социальной инфраструктуры, которая призвана решать вопросы комфортной работы и быта работников и их семей.

Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса.