Нормы труда

Резервы и факторы роста производительности труда

Резервы – это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.

Факторы роста производительности труда – это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Технико-экономические факторы роста производительности труда:

- Повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов) – производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции;

- Совершенствование управления, организации производства и труда что позволяет сократить потери раб. Времени, повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала, уменьшить численность промышленно-производственного персонала (ППП) и аппарата управления;

- Изменение объема и структуры производства приводит к относительному уменьшению общей численности ППП;

- Отраслевые факторы все остальное, что не включено в предыдущие.

Нормы труда определяют величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения конкретной работы, и являются эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда.

Нормирование труда в организации обеспечивает структурное подразделение (служба), на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работник(и), которому наниматель поручил выполнять указанные функции. Данное структурное подразделение (служба) подчиняется руководителю организации или его заместителю. В цехах, производствах, обособленных подразделениях многопрофильных организаций могут создаваться структурные подразделения по организации и нормированию труда или предусматриваться должности соответствующих работников по организации и нормированию труда. Объективность норм труда, используемых в организациях, в значительной степени обусловлена качеством нормативных материалов для нормирования труда, которые служат базой для расчёта норм трудовых затрат.

Виды норм труда:

- Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях

- Норма выработки – установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях;

- Норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объёмов работ в определённых организационно-технических условиях;

- Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых организационно-технических условиях;

- Норма управляемости – установленная численность работников, которые должны быть подчинены одному руководителю.

Нормированное задание – установленный объём работ, который работник или группа работников выполняют за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы труда на выполняемую работу устанавливаются по нормативным материалам для нормирования труда.

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

К нормативным материалам относятся:

-нормативы режимов работы оборудования;

-нормативы времени (включая микроэлементные);

-нормативы регламентированных перерывов;

-нормативы численности;

-нормативы времени обслуживания;

-нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса, степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда.

Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на: технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

Выявление и учет всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.

Обязательная контрольная работа №1