Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Заработная плата и государство




Государство в своей непосредственной деятельности должно вести политику, направленную на контроль рационального использования экономических рычагов влияния в области заработной платы.

К рычагам влияния можно отнести:

ü определение минимального размера заработной платы;

ü своевременная индексация заработной платы, доходов и вкладов людей с учетом инфляции;

ü налоги (прямые и косвенные) на заработную плату (НДФЛ, ЕСН);

ü соблюдение социальных гарантий сотрудниками организации (стипендии, пенсии, пособия по безработице и др.);

ü регулирование коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате;

ü регулирование таможенных пошлин на импорт зарубежной продукции и т.п.

Государство может осуществлять контроль за заработной платой, как прямым, так и косвенным способом.

Косвенное регулирование – это регулирование, которое осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании регрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностных служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.

Прямое регулирование – это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и государственных учреждений страны. К ним относятся: ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; единый подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.





Дата добавления: 2015-02-18; просмотров: 246; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8575 - | 7396 - или читать все...

Читайте также:

 

54.211.135.32 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.