Заработная плата и государство

Государство в своей непосредственной деятельности должно вести политику, направленную на контроль рационального использования экономических рычагов влияния в области заработной платы.

К рычагам влияния можно отнести:

ü определение минимального размера заработной платы;

ü своевременная индексация заработной платы, доходов и вкладов людей с учетом инфляции;

ü налоги (прямые и косвенные) на заработную плату (НДФЛ, ЕСН);

ü соблюдение социальных гарантий сотрудниками организации (стипендии, пенсии, пособия по безработице и др.);

ü регулирование коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате;

ü регулирование таможенных пошлин на импорт зарубежной продукции и т.п.

Государство может осуществлять контроль за заработной платой, как прямым, так и косвенным способом.

Косвенное регулирование – это регулирование, которое осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, использовании регрессивных систем оплаты труда, об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностных служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания и управляемости по видам работ.

Прямое регулирование – это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и государственных учреждений страны. К ним относятся: ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; единый подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.