Вар ответа

Корпоративная система оплаты труда ОАО РЖД.

С 1.04 2007 принята корпоративная система оплаты труда. З/п каждого работника оплачивается тар. Коэффициентами, которые учитывают квалификацию работника. В оответствии с Единым тарино квалификационным справочнкм определяется перечень работ, относящихся к тому или иному тарифному разряду. Это является основй для присвоения тарифного разряда и соответствующего тарифного коэффициента. Для оплаты труда установдена тарифная сетка включающая 12 разрядов и 4 уровня оплаты труда:

1. Оплата труда рабочих не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием ж.д. подвижного состава и технических средств.

2. Связанные с движением поездов, ремонтом и обслуживанием ж.д. подвижного состава и технических средств.

3. Обслуживание и содержание путей со скоростным движением и высокоскоростными линиями.

4. Оплата рабочих локомотивных бригад

Система оплаты труда в ОАО РЖД.

1. определение тарифной з/п с учетом разряда рабочего

2. рассчитывают КТУ с учетом + и - данного конкретного работника в работе

3. тарифная з/п уменьшается на КТУ

недостатки КТУ:

1. субъективность в установлении КТУ

2. существенная зависимость члена бригады от бригадира

для тарифной, бестарифной и бригадной системы основным источником выплаты з/п по всем категориям работающих являются фонд з/п может быть рассчитан на основе:

1. среднесписочной плановой численности работающих Чсп.план.* сред. з/п* 1работающего c доплатами и надбавками

2. общего объема выпускаемой продукции* на норматив з/п*1 рубль выпускаемой продукции

з/п является объектом государственного регулирования, что осуществляется посредствам трудового кодекса

все вышеперечисленные системы оплаты труда не совершенны.

состав з/п:

1. постоянная:

* тарифная ставка

* должностной оклад

2. переменная:

* премии:

ФОТ:

текущие и единовременные