Система учитывает вклад каждого работника через индивидуальный коэф. Величина коэф. учитывает квалификацию и качество выполненной работы. Индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд з/п предприятия.
Квалификационный уровень определяется 2 способами:
1) Фактическая з/п работника за прошедший период делят на сложившуюся на предприятии минимальную оплату труда
2) Сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактической деятельности.
З/п = Кi/(Kср*N) * Фопл
Кi – индивидуальный коэф. работника
Kср – средний коэф (рассчитывается как отношение суммы всех коэф. к кол-ву работников)
N – число работников
Фопл – фонд оплаты труда
Бригадная форма оплаты труда
Распределение заработка бригады производится с учетом тарифного разряда рабочего, фактически отработанного времени и коэф. трудового участия (КТУ).
КТУ – обобщенная кол-венная оценка реального вклада каждого работника в результаты общего коллективного труда.
Порядок расчета з/п при бригадной форме оплаты труда:
1) Определяется тарифная з/п с учетом разряда рабочего
2) Рассчитывается КТУ с учетом плюсов и минусов работника в процессе работы
3) Тарифная ставка умножается на КТУ
Недостатки КТУ
* Субъективность в установлении КТУ
* Зависимость членов бригады от бригадира.
Для тарифной, бестарифной и бригадной систем основным источником выплат явл фонд з/пкот рассчитывают на основе:
1) Среднесписочной плановой численности работающих (данная численность умножается на среднюю з/п (с доплатами) на 1 работника)
2) Общего объема выпускаемой продукции, кот умножается на норматив з/п на 1 руб. выпускаемой продукции