double arrow

Бестарифная система оплаты труда. Система учитывает вклад каждого работника через индивидуальный коэф

Система учитывает вклад каждого работника через индивидуальный коэф. Величина коэф. учитывает квалификацию и качество выполненной работы. Индивидуальная оплата зависит от общего итога деятельности через фонд з/п предприятия.

Квалификационный уровень определяется 2 способами:

1) Фактическая з/п работника за прошедший период делят на сложившуюся на предприятии минимальную оплату труда

2) Сравнение уровня квалификации, значимости работы и фактической деятельности.

З/п = Кi/(Kср*N) * Фопл

Кi – индивидуальный коэф. работника

Kср – средний коэф (рассчитывается как отношение суммы всех коэф. к кол-ву работников)

N – число работников

Фопл – фонд оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда

Распределение заработка бригады производится с учетом тарифного разряда рабочего, фактически отработанного времени и коэф. трудового участия (КТУ).

КТУ – обобщенная кол-венная оценка реального вклада каждого работника в результаты общего коллективного труда.

Порядок расчета з/п при бригадной форме оплаты труда:

1) Определяется тарифная з/п с учетом разряда рабочего

2) Рассчитывается КТУ с учетом плюсов и минусов работника в процессе работы

3) Тарифная ставка умножается на КТУ

Недостатки КТУ

* Субъективность в установлении КТУ

* Зависимость членов бригады от бригадира.

Для тарифной, бестарифной и бригадной систем основным источником выплат явл фонд з/пкот рассчитывают на основе:

1) Среднесписочной плановой численности работающих (данная численность умножается на среднюю з/п (с доплатами) на 1 работника)

2) Общего объема выпускаемой продукции, кот умножается на норматив з/п на 1 руб. выпускаемой продукции


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: