Организация оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Виды доплат, применяемые на железнодорожном транспорте

ФОТ = Чсп*ЗПЛ * 12 ЗПЛ = Тст + Дком + Дстим

З/п является объектом госрегулирования, кот осуществляется с помощью трудового кодекса.

Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

1-й уровень: для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава и технических ср-в.

2-й уровень: для оплаты труда рабочих, занятых на работах, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава и технических ср-в.

3-й уровень: для оплаты рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках ж/д со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пасс поездов, ремонт, обслуживание ж/д путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем СЦБ.

4-й уровень: для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД2 = 3773 руб.

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда определяется делением минимального размера оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовая тарифная ставка рабочих др. разрядов определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда 1 уровня оплаты труда на тарифный коэф.

Оплата труда рабочих лок бригад также осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим разрядам оплаты труда и тарифных коэф 4 уровня оплаты труда.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, производится по месячным должностным окладам. Должностной оклад исчисляется исходя из тариф. коэф., соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной зарплаты.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, кот дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых ф-ий, значимости в организационной структуре ОАО «РЖД».

При расчете з/п учитываются также выплаты, поощрения.

Надбавки:

1. выплаты компенсационного хар-ра:

a. выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда.

b. Работа в ночное время 22.00-6.00 (40% тарифной ставки за 1 час работы)

c. Сверхурочная работа (за первые 2 часа в размере 1,5, за последующие – 2 тарифных ставок).

d. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

e. За разъездной хар-р работы (ставка увеличивается на 10%).

2. выплаты стимулирующего характера:

＊ за профессиональное мастерство

＊ руководителям и специалистам за ученые степени

＊ за высокий уровень квалификации

＊ за высокие достижения в труде

＊ за выполнение особо важной работы

3. региональные надбавки выплачиваются работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенным в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Доплаты осуществляются дифференцированно в зависимости от районов и выслуги лет. Максимальный размер надбавки – 40%.

Премия – материальное поощрение за повышение эффективности труда, за уменьшение производственных издержек, обеспечение режима экономии и рационального использования материальных и топливно-энергетических ресурсов, за выполнение особо важных пр-венных заданий, на юбилейные даты, за безаварийную работу дорог, по результатам работы за год.

Размер доплат и надбавок определяют руководители.