Порядок увольнения и расчетов с работником

1)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

- в день увольнения работнику выдается ТК и производится полный расчет. Если работодатель не выдал ТК, он может быть привлечен к ответственности за лишения работника возможности работать (такая ответственность предусмотрена ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работнику невозможно выдать ТК, работодатель должен письменно известить работника о необходимости забрать ТК или дать согласие направить ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи ТК.

-При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.