Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Может быть расторгнут в любое время, то есть не нужно никаких предварительных уведомлений. Неясно, от кого исходит инициатива.

Не установлена процедура. Судебная практика была на столько неоднозначной, что постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 указало, что соглашение трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Данное письменное соглашение должно содержать:

1. Основание прекращение трудового договора – по п. 1 ст. 77 ТК РФ

2. Дату расторжения трудового договора

3. Взаимные материальные расчеты. Ст. 84 ТК РФ, работодатель должен заплатить заработную плату и все компенсации немедленно, а работник должен вернуть имущество, которое предоставил работодатель для осуществления трудовых обязанностей. Очень часто работодатель выплачивается большие суммы.

При возникновении судебного спора по признании такого соглашения недействительным или по восстановлению на работе, суд обязан выявить истину волеизъявление на расторжение трудового договора.

Требуется соглашение о расторжении трудового договора.

Соглашение сторон оформляется:

1. Согласование на расторжение по соглашению сторон – п.1 ст. 77 ТК РФ (основание прекращения трудового договора)

2. Дата расторжения трудового договора – конкретно обговаривается дата

3. Материальные обязательства работодателя по отношению к работнику (зарплата, пособия, компенсация за неиспользованные дни отпуска)

4. Материальные обязательства работника по отношению к работодателю (сдать все бумажки, телефон, машину и так далее)

5. Дополнительная компенсация, которую работодатель выплачивает работнику. ТК не предусмотрена. Но иногда работодатель предлагает работнику компенсацию. Соглашение сторон применяется как альтернатива п. 2 ст. 81 ТК РФ.

На основании соглашения издается приказ, в котором указывается, что основанием является соглашение сторон.