2015-03-20
279
Единственное основание, предусматривающее возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
Работник в письменной форме обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до той даты, с которой он просит прекратить трудовые отношения. Две недели работник еще обязан соблюдать все обязанности и требования. Данный срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон или при наличии уважительных причин у работника. Если у него есть уважительные причины, требующие более короткого срока, работодатель обязан расторгнуть договор с даты, с которой просит работник. Такие причины: перевод мужа (жены) на другую работу, поступление в вуз, все причины, связанные с болезнью работника или его семьи.
Установленный срок имеет исключения. Сокращенный срок - 3 дня установлен:
1. При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке
2. При расторжении трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев, а также на сезонных работах – ст. 292, 294 ТК РФ
|
|
|
Срок большей продолжительности установлен для единоличного исполнительного органа – 1 месяц – ст. 280 ТК РФ. А так же этот срок установлен для спортсменов и тренеров.
Характер трудового договора не имеет значения.
В случае, если работник не хочет больше вообще работать на работодателя, он может на время этих двух недель взять отпуск или больничный.
Отозвать заявление об увольнении можно до истечения двух недель и письменно не приглашен на его место другой работник. Это делается только в письменной форме, в двух экземплярах – один у работодателя, другой, с отметкой о получении, оставить у себя. «Настоящим отзываю свое заявление об увольнении. Число и роспись». Последний день – до 23.59 дня, а не до конца рабочего дня, даже если все документы уже заполнены.
