1. В соответствии с объектом конфликта выделяются:
• конфликты ценностей основываются на стремлении сторон утвердить и отстоять свою систему ценностей, свои позиции и взгляды. Плохо поддаются регулированию.
• конфликты интересов связаны со стремлением к перераспределению ресурсов. Могут носить достаточно мягкий характер и способствовать структурным изменениям.
2. В зависимости от субъекта конфликта:
• межиндивидуальные;
• межгрупповые;
• внутри организации;
• внутри - и межинституциональные;
• между государствами.
3. В зависимости от направленности конфликтов:
• горизонтальные – между объектами, находящимися на одном уровне социального пространства;
• вертикальные – между участниками, занимающими разные статусные позиции.
4. В зависимости от способа конфликтного взаимодействия:
• конфронтация – борьба сторон, чьи интересы достаточно четко определены и носят противоположный характер;
• соперничество – предполагает некоторое единство целей и интересов участвующих в конфликте сторон, проявляется в стремлении одной стороны превзойти другую при распределении ресурсов или властных полномочий;
|
|
• конкуренция – тип поведения, при котором успех одной стороны возможен только при подавлении или ущемлении интересов другой.
5. По характеру регулирования:
институционализированные и неинституционализированные конфликты.
Различия между ними заключаются в существовании или отсутствии общепринятых правил конфликтного поведения, взаимных обязательств сторон, согласия участников конфликта относительно символов победы или поражения, времени завершения конфликта.
6. В зависимости от последствий:
• конструктивные (позитивные социальные изменения);
• деструктивные (саморазрушение сторон).