2015-03-20
381
Формы оплаты труда – это способы установления зависимости величины з/п от полученных результатов труда.
Различают две формы оплаты труда:
1. Повременная
2. Сдельная
Системы оплаты труда – способы определения размера з/п которое подлежит выплате работнику за результаты его труда.
Различают:
1. Сдельная оплата:
• прямая – сдельная
• сдельно – премиальная
• сдельно – прогрессивная
• косвенно – сдельная
• аккордная
2. Повременная оплата:
• простая - повременная
• повременно – премиальная
1. Простая-повременная форма ОТ предусматривает оплату труда работнику соответствующего разряда за фактически отработанное время.
ЗПпов=ЧТС*tф
ЧТС – часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, млн. руб.
tф- фактически отработанное время.
2. Повременно – премиальная система ОТ кроме основного оклада выплачивается премия за качественные и количественные результаты труда.
Сдельная форма ОТ предусматривает ОТ в зависимости от разряда работника и результативность его работы.
Различают:
1. Прямая – сдельная которая начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:
ЗП=N*Рсд
N- количество произведенной продукции, шт.
Рсд – расценка сдельная
Рсд=ЧТС*Нвыр
ТС1р – тарифная ставка за месяц 1-го разряда
Ктариф – тарифный коэффициент соответствующего разряда
169 – среднее число рабочих часов за месяц
2. Сдельно - премиальная – к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество).
3. Сдельно - прогрессивная – расценки на количество сверхустановленных норм прогрессивно возрастают. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.
ЗПсд – з/п по обычным расценкам
Нвыр.ф; Нвыр.исход. – величина нормы выработки фактической и исходной
Рсд – обычная сдельная расценка
Псд – процент увеличения сдельной расценки
4. Косвенно – сдельная предполагает установление прямой зависимости з/п обслуживающих работников от количества произведенной продукции основными рабочими сдельщиками. Эта форма ОТ применяется для накладчиков, ремонтников, механиков.
ЗП=Рк*N
Рк- косвенная расценка за единицу продукции изготовленную основным рабочим
N- количество продукции выпущенной основным рабочим
5. Аккордная – начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. При этой системе ОТ рабочие премируются за сокращение сроков выполнения задания.
В последнее время в организациях применяется контрактная система найма на работу. По этой системе предусматривается определенная сумма з/п за выполнение определенной работы. При выборе системы ОТ нужно учитывать форму собственности организации, ее размеры, особенности произведенной продукции, а также особенности целей и ценностей в коллективе.
