Тема 3.2: Оплата труда работников организации

1.Понятия и принципы оплаты труда.

2.Тарифная система оплаты труда.

3.Формы и системы оплаты труда.

4.Фонд з/п.

5.Государственное регулирование оплаты труда.

Вопрос 1. Понятие и принципы оплаты труда.

Заработная плата - это совокупность вознаграждения в денежной (натуральной) форме получаемые работник за фактически отработанное время и выполняемую работу.

Различают:

1. Номинальная з/п – сумма денежных средств выплачиваемых работнику результатам труда.

1. Реальная з/п – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

З/П выполняет следующие функции:

1. Стимулирующая - создание материальной заинтересованности в результате труда, повышение эффективности производства товаров и услуг, улучшение качественных показателей работы.

1. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда необходимое для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

1. Регулирующая – воздействия на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Принципы оплаты труда:

1. З/П должна расти медленнее чем производительность труда.

2. Дифференциация з/п – усиление материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

3. Равная оплата за равный труд.

4. Государственное регулирование оплаты труда.

5. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда.