Принципы и источники

Понятие и предмет Российского трудового права

Трудовым правом называется одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять пунктов, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюз­ных инспекций и т. д.) с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда

8) отношения по материальной ответственности сторон

9) отношения по разрешению трудовых споров,

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют.

ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ

Основные принципы ТП: свобода труда, (право распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать профессию и род дея­тельности;) запрещение принудительного труда и дискрими­нации в сфере труда; защита от безработицы (содействие в трудоуст­ройстве); обеспечение права каждого работника на спра­ведливые условия труда,(условия, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, право на отдых, пре­доставление ежедневного отдыха, выходных и нера­бочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на свое­ временную и в полном объеме выплату заработной платы), установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ; обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; обязательность возмещения вреда, причиненно­го работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей; обеспечение права каждого на защиту государст­вом его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб­ном порядке.

Принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов ТП.

Источником трудового права называется нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Классифицируются:1) по юридической силе: а) законы. Например: Закон «О социальном партнерстве…»; «О профсоюзах…»; б) подзаконные акты. 2) по органам их издающих: а) акты органов представительной власти; б) акты органов исполнительной власти (труд. право не распрост. на военнослужащих). 3) по соотношению РФ и ее субъектов: а) федеральное законод-во; б) региональное (субъектов РФ); в) локальное (местные НА) в конкретной организации. Конституция РФ основной источник ТП: 1) труд. свободен и принудительный труд запрещен; 2) Право граждан свободно распоряжаться своими способностями; 3) Гарантия равенства, прав и свобод граждан; 4) Право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; 5) Оплата труда без дискриминации и не ниже МРОТа и защита от безработицы; 6) Право на отдых. Трудовой кодекс РФ (1.02.02г.). В ТК всего 424 ст., сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. Международные договоры. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным дог. РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Законы от 12.01.96г. ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях их деятельности». ФЗ от 19.05.95г. «Об общественных объединениях»; ФЗ от 23.11.95г. «О порядке разрешения КТС». Указы и распоряжения Президента РФ (Указ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»). Постановления и распоряжения Правительства (Постановление «Об утверждении порядка регистрации безработных гр-н». Нормативные акты Мин-ва труда и социального развития РФ (Постановление «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работника». Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ (приказы, инструкции, указания). Нормативные акты органов местного самоуправления. Локальные нормативные акты.