Субъекты трудового права

Субъекты (стороны) трудового права -участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды субъектов трудового права:граждане (работники);работодатели (предприятия, организации, учреж­дения);представители работников и работодателей; профсоюзные комитеты; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, ор­ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательст­ва и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязан­ностей субъекты должны обладать правовым стату­сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект­ности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответст­венность (деликтоспособность); 2) основных трудо­вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче­ских гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих консти­туционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред­ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра­ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче­ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может вы­ступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возника­ет с момента его регистрации в качестве работодате­ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет­ный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя преду­смотрены ст. 22 ТК РФ. Профсоюз - это добровольное общественное объе­динение граждан, связанных общими производствен­ными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительст­ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Проф­союзы выполняют функции представительства и за­щиты социально-трудовых прав и интересов работни­ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за­нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового за­конодательства, правил охраны труда и др.

4. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

5. Содержание трудового договора: в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности,; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.