1.1. История (кратко), специализация (профиль), масштабы предприятия. 1.2.Организационно-правовая форма. Учредительные документы. 1.3.Основные технико-экономические показатели (в динамике за последние 3 года) – см. форму.
Таблица 1.1
Год | Ед. | Объем про произведенной | Объем | Чис | Численность | Производитель- | |
изме- | изведен | реализации | тая | работающих | ность труда | ||
ре | ной | продукции | при- | (в т.ч. управ- | |||
ния - | продукции | и услуг (де- | быль | ленческого | в физи- | в стои- | |
в физиче- | нежном | персонала) | ческом | мос- | |||
ском вы- | выраже- | выра- | тном | ||||
ражении | нии) | жении | измере- | ||||
(пример) | нии | ||||||
20__ | |||||||
20__ | |||||||
20__ |
Задание: построить соответствующие графики динамики основных показателей.
Описать основные тенденции и проблемы развития (факторы, сдвиги, перспективы).
1.4.Организационная структура управления предприятием: действующая (дать структурные схемы), изменения за последние годы. Анализ.
|
|
1.5.Произошли ли изменения в принципах и методах построения оргструктуры управления (линейно-функциональная, дивизиональная, матричная и др.) в 2000-ые годы. Формирование новых служб. Увеличение (сокращение) персонала.
1.6.Изучить и проанализировать деятельность экономических служб предприятия, организации отделов планово-экономического, организации и оплаты труда, управления персоналом, по технике безопасности и охране труда, отделе по подготовке персонала и др.). Функции и задачи специалистов анализируемых служб и отделов. Изучить положение об одном из подразделений аппарата управления и должностные инструкции (наличие, типовые или индивидуальные) Анализ.
1.7.Штатное расписание. Анализ.
1.8.Процедуры принятия решений и выполнения управленческих операций:
- регламентация (наличие документов - положений, инструкций, технологических карт, блок-схем и др.);
- формы коллективного принятия решений. Порядок и правила проведения совещаний, их компетенция, регламентирование.
1.9. Управленческая документация:
- документооборот (количество форм документов, обмен между подразделениями);
- графики, используемые в управлении производством. Перечень и сферы применения;
1.10. Компьютеризация в управлении (общая характеристика).
1.11. Мотивация управленческих работников (оплата труда, денежные и неденежное поощрения).
1.12. Организационная культура и организационные коммуникации
- официальная корпоративная идеология (наличие, продуманность, понятность, притягательность);
|
|
- состояние и особенности внутренних коммуникаций (информационные стенды, корпоративная газета, радио, телевидение, Интернет, предложения по совершенствованию);
- внешние коммуникации организации (имидж и репутация компании на рынках, участие в выставках, конкурсах, ярмарках, информационные ресурсы компании в Интернете).
1.13. Индивидуальное задание (устанавливается совместно с руководителем раздела практики).