2015-03-22
161
2.1. Изучить характер организации труда на предприятии и в отдельных структурных подразделениях: цехи, участки, бригады:
- сделать анализ существующих форм организации труда;
- определить удельный вес коллективных форм организации труда по числу занятых в общей численности промышленно-производственных рабочих;
- провести анализ коллективных форм организации труда в динамике за 2 – 3 года, см. таблицу 2.1.
- определить состав численности работников предприятия по категориям, см. табл. 2.2
Таблица 2.1.
Развитие коллективных форм организации труда
| Типы производственных бригад по принятой классификации | 20__г. | 20__г. | 20__г. | ||||
| кол-во | % | кол-во | % | кол-во | % | ||
| 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 6. 6.1. 6.2. 6.3. 7. 7.1. 7.2. 7.3. 8. 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. | Всего промышленно-производственных рабочих, чел. в том числе: Количество рабочих в бригадах, чел. из них: По профессиональному составу: В специализированных; В комплексных. По категориям рабочих: Бригады, состоящие из основных рабочих, чел.; Бригады, состоящие из основных и вспомогательных рабочих; Бригады, состоящие из вспомогательных рабочих. По сменности работы: односменные бригады чел.; двух-трехсменные бригады. По степени разделения труда рабочих: (чел) с полным разделением труда; с частичным разделением труда; без разделения труда (взаимозаменяемость рабочих). По численному составу (чел): небольшие бригады (с численностью до 5 чел); средние бригады (с численностью до 10 чел); крупные бригады (с численностью 10чел. и больше). По экономическому признаку: простейшие бригады; с элементами хозрасчета; на полном хозрасчете; на подряде. |
Таблица 2.2
Численность работников предприятия
| Категории работников | 20__ | 20__ | 20__ | |||
| Кол-во | % | Кол-во | % | Кол-во | % | |
| Руководители | ||||||
| Специалисты | ||||||
| Служащие | ||||||
| Основные рабочие | ||||||
| Вспомогательные рабочие |
2.3.Организация оплаты труда:
В отделах труда и занятости предприятия (цеха) изучить:
1) нормативные документы:
· коллективный договор;
· положение об оплате труда;
· действующие положения о премировании.
2) на основе данных указанной нормативной документации:
а) дать характеристику форм и систем оплаты труда, используемых на предприятии (цехе) и проанализировать существующие системы по оплате труда рабочих, специалистов, руководителей;
б) проанализировать распределение работающих по формам оплаты труда (табл.2.3.)
Таблица 2.3
Распределение работающих по формам оплаты труда
| Показатели | Годы | ||
| 20__ | 20__ | 20__ | |
| 1. Доля работающих по сдельной форме оплаты труда, в том числе по системам | |||
| 2. Доля работающих по повременной форме оплаты труда, в т.ч. по системам |
в) привести пример расчета заработной платы одного сотрудника предприятия.
3) изучить формирование средств на оплату труда (методические подходы).
4) рассчитать и сравнить динамику (таб. 2.4.):
· объемов продукции и услуг (в стоимостном отношении);
· численности работающих;
· фонда заработной платы;
· средней заработной платы.
Таблица 2.4
Динамика объемов производства, численности персонала, средней заработной платы и фонда заработной платы
| Показатели | Абсолютная величина | Темпы изменения | |||
| 20__ | 20__ | 20__ | 20__/20__ | 20__/20__ | |
| 1. Объем продукции и услуг (в тыс. руб.) | |||||
| 2. Численность работающих, чел. 3. В том числе: рабочих | |||||
| 4. Фонд заработной платы, тыс. руб. – всего: 5. В том числе: рабочих | |||||
| 6. Средняя заработная плата одного: - руководителя; - служащего; - специалиста; - рабочего; - работающего (руб) |
