«добросовестность» компании
| Программы повы-шения квалифи-кации и перепод-готовки
| Количество работ-ников, охваченных пансионатами и детскими лаге-рями, чел.
| Количество работ-ников, охвачен-ных соцпособием и льготами
| Санитарно-гигие-нические условия труда
| Профилактика профзаболеваний, диспансеризация
| Качество: количе-ство работников, имеющих медстра-хование
| Среднесписочное число работников, чел.
| Общая сумма СИ по данному направлению
| Количество (объем)
| Объем продаж
| 1=1 ^ о ^^
/^ 1 ^^ *"
.^^ 2
|
|
|
|
| о
|
|
| о
| о
| о
|
|
| Объем продаж
|
|
| о
|
|
| о
| о
|
|
|
| о
|
|
|
|
| ю
| о
| Ог
|
| §
|
| ё
| сл
|
| ®
|
|
|
|
| о
| о
| -<=>
|
| о
| о
| о
|
|
| Количество (объем),
|
|
| р
| N3
ОО
| Ог
| 00 ОО
|
о
О1
| ОЛ
|
| «3
| о
о
|
| тыс. руб./чел.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Общая сумма СИ по данному
|
|
| р
| §
| §
| ОО
| о Ьо
| о о
| §
| о
о
|
|
| направлению, тыс. руб.
|
|
|
| о
| о
| о
|
|
| _».
|
|
|
| Среднесписочное число работни-
|
|
| N3
|
оо
| оа
«2
|
| ол
|
| §
|
|
|
| ков, чел.
|
|
| о
| о
| _ь
| о
|
| ,_ь
|
|
|
|
| Качество: количество работни-
|
|
| О1
|
| о о
| N3
о
| N2
| о
|
|
|
|
| ков, имеющих медстрахование, чел.
|
|
|
|
|
| о
| (.
|
|
|
|
|
| Профилактика профзаболеваний,
|
|
| о
|
|
|
| о
|
|
|
|
|
| диспансеризация, тыс. руб./чел.
|
|
|
| '-*
| ОО
|
|
|
|
|
|
|
|
| я
|
|
| о
| о
| ^
|
|
|
|
|
|
| Санитарно-гигаенические усло-
| •§
|
|
| о
ОО
| оо
| §
|
|
|
|
|
|
| вия труда, тыс. руб./чел.
| тэ п
|
|
| о
|
|
|
|
|
|
|
|
| Количество работников, охва-
| »
|
| о
| оо
со
| о о
|
|
|
|
|
|
|
| ченных соцпособием и льготами,
| X
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| чел.
| шт
|
| ^^ц^д^^ ^^ _.____^_^да^^__^^^^^ц__^мц^и^^^^ _______________
|
|
| |
| 1 о
о
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Количество работников, охвачен-ных пансионатами и детскими лагерями, чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Программы повышения квали-фикации и переподготовки, тыс. руб./чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Интенсивная переподготовка и повышение квалификации, кол-во мероприятий (за период)
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| В том числе: высшее, чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| среднее, чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| низшее, чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Развитие корпоративных комму-никаций
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Средняя зарплата/минимальная зарплата по региону, тыс. руб.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Производственный травматизм,
о/ /о
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Текучесть кадров, %
| |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
| н
п>
1 т о
| Произво. |травматк
| Е§|^ Р Й» л
X) Й | §
^§ 1 з
| Развитш
ТИВНЫХ (
каций
| [низшее
| | среднее
| В том чи | высшее
| § к я К
1111 1111
| о .^^
|
|
|
|
| 1 о
2 н
| * *|
| 1 *
|
|
| п
| «Э 3» * 2 й й
| 1 ^^^ °
|
|
|
|
|
| <-> Р> 43
| 1 5
|
|
| св
| 3 О Р
|
|
|
|
| ё
| гс
| к 2 п
|
|
|
|
|
| ^' ы
|
|
|
| тз о
| Я
| 1 ё й
|
|
|
|
| в *
| ^^ л
|
|
|
| ш
| Е
| •- "7 сЗ
| 1 ец
|
|
|
| в>
| ^^ ^д
|
|
|
|
| 5с
| \
| 1
|
|
|
|
| /^ к
|
|
|
| о
| О
|
| 1 о
| р
|
| р
| о
| Объем продаж
|
|
|
|
| со
|
|
|
|
|
| 1О
|
|
|
|
|
|
| о
| КЗ
| оо
| о
| (0
|
|
|
|
|
|
| о
|
|
|
|
|
|
| Количество (объем),
|
|
|
| р
^1
| о о
| о о
| о о
|
о
| о "оо
| р
| •§
| тыс. руб./чел.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ^
| СО
|
|
|
|
|
| 1— ^
| о
|
|
|
|
|
| Общая сумма СИ по данному
|
|
|
| р
| о
о
| ОО
ю
| р
| о
N3
| р <с
| о
N3 00
| р
| направлению, тыс. руб.
|
|
|
| О
| о
|
|
|
|
|
| о
| Среднесписочное число работни-
|
|
|
|
|
| о
| р
| О
| р
| Р
|
|
|
|
|
| ^1
| Ъо
|
|
|
|
|
| Ъо
| ков, чел.
|
|
|
|
|
|
| н^.
оо
| *>.
|
| ~
|
|
|
|
|
| о
| о
| о
| р
| 1 О
|
| о
| р
| Качество: количество работни-
|
|
|
| "о
| "кз
| о
| Т-*.
|
| р
| о
| ">->•
| ков, имеющих медстрахование,
|
|
|
|
| N3
|
| о
|
|
| -v!
|
|
|
|
|
|
|
| О5
|
| кз
| оо
|
|
| чел.
|
|
|
|
| о
| р
| р
|
|
|
|
| Профилактика профзаболеваний,
|
|
|
| р
| ъ
| оо
| со
| р
| о кэ
| р
| о о
| диспансеризация, тыс. руб./чел.
|
|
|
| о
|
|
|
| о
|
|
|
|
|
|
|
| о
|
|
|
|
|
|
|
| Санитарно-гигиенические усло-
|
|
|
| "о
ОЭ
| р
^
| р
| р оо
| О N5
| о "ю
| о о
| о о
| вия труда, тыс. руб./чел.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ю
| оо
| О5
|
|
|
|
| о
| р
|
| о
|
|
| о
| р
| Количество работников, охва-
|
|
|
|
|
| о о
|
| р
| о кз
| о
|
| ченных соцпособием и льготами,
|
|
|
|
|
|
|
| ^1
| *•"*
|
|
| чел.
|
|
|
|
|
|
|
| о
а
| р
| I о о ю
| р --}
|
о
ъ
^]
| 1 р
7-^
>и
| о Т&. оо
| о о
| Количество работников, охвачен-ных пансионатами и детскими лагерями, чел.
|
|
| 1 о
кэ
| I р
*^
| о
а
| о
"Оз ю
| I р
оо
| р 'Кэ
*~
| о о оо
| I р
| Профаммы повышения квали-фикации и переподготовки, тыс. руб./чел.
| Окончание табл. 5. 1
|
| о о о>
| о "3
| I о о
| о
N3
О1
| о 1о
О1
| о "оо оо
| о
ъ
|
| Интенсивная переподготовка и повышение квалификации, кол-во мероприятий (за период)
|
| о
| I р
о
| о о ад
| р
•^1
| о 1о оо
| о
1х
^1
|
|
| В том числе: высшее, чел.
|
| о о
| р со
| о
ъ
СО
|
0 Ю
ю
| о
кз
| §
|
|
| среднее, чел.
|
| о ">>. оо
| I р
СО
| р
| р
1— ь
оо
| "8
|
|
|
| низшее, чел.
|
| о
N2
(Ь.
| о
о
ю
|
о^
|
|
|
|
|
| Развитие корпоративных комму-никаций
|
| 1 о о
-Л
| о
"8
|
|
|
|
|
|
| Средняя зарплата/минимальная зарплата по регаону, тыс. руб.
|
| о о
Оо
| §
|
|
|
|
|
|
| Производственный травматизм,
о/
/0
|
| §
|
|
|
|
|
|
|
| Текучесть кадров, %
|
Вводя различные параметры и моделируя ситуацию, можно определять характер взаимосвязи между перемен-ными.
Так, показатель «объем продаж» тесно коррелирует с таким показателем, как «участие в программах развития бизнеса».
Но корреляция по модулю «Добросовестность»- не пока-зала наличие тесной причинно-следственной связи с объ-емом продаж и позитивным освещением в СМИ.
2015-03-22
244
