2015-03-22
232
Аудиторное изучение:
Труд, трудовые отношения и трудовое право. Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового права. Источники трудового права. Трудовое правоотношение. Понятие трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность работника. Трудовая правосубъектность работодателя.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Понятие трудового договора. Признаки трудового договора. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Иные виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Начало работы. Трудовая книжка. Случаи изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод на другую работу. Изменение иных существенных условий трудового договора. Отстранение от работы.
|
|
|
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Иные основания прекращения трудового договора.
Самостоятельное изучение:
Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Способы обеспечения дисциплины труда: поощрение, принуждение. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.
Понятие материальной ответственности. Условия материальной ответственности. Особенности и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника перед работодателем. Виды материальной ответственности работников. Договор о полной материальной ответственности.
Определение размера причиненного работником ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Материальная ответственность работодателя перед работником.
