Подготовка к коллективным переговорам

3.1. Коллективные переговоры целесообразно начинать за 3-4 месяца до окончания финансового года с тем, чтобы обязательства, предусмотренные коллективным договором, нашли отражение в статьях расходов на новый финансовый год (бизнес–плане организации).

3.2. Коллективным переговорам должна предшествовать подготовительная работа профсоюзного комитета. Прежде всего, необходимо провести анализ социально-экономической обстановки и финансового положения организации.

3.3.Источниками информации о результатах хозяйственно-экономической деятельности организации могут быть бухгалтерские отчеты организации перед налоговыми органами, органами статистики и другие отчеты, например, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, годовой отчет совета директоров, отчет об источниках и расходовании средств и др.

3.4. На основе проведенного анализа профсоюзный комитет вырабатывает свои требования на коллективных переговорах , учитывая необходимость сочетания в них как интересов собственников в развитии производства и получении прибыли, так и интересов работников в повышении заработной платы, льгот и гарантий.

3.5. При необходимости профсоюзный комитет может проводить на начальной стадии коллективных переговоров консультации со специалистами организации с целью уточнения показателей социально-экономического положения организации, разрабатываемых планов и программ. Профсоюзный комитет имеет право пригласить экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах. Оплата услуг производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором (ст.39 ТК РФ).

3.6. Работодатель обязан предоставлять профсоюзному комитету не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у него полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст.ст.22, 37 ТК РФ и ст.17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»*). Предоставляемые сведения должны включать информацию о доходах организации; средствах, выделяемых на оплату труда; размерах дивидендов по акциям и другие запрашиваемые данные. При этом участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. В случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.7. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ непредоставление информации работодателем в срок, установленный законом (не позднее двух недель со дня получения запроса), влечет наложение административного штрафа (ст. 5.29**).