Социальная защита работников в случае признания

Организации несостоятельной (банкротом)

9.1. Стороны договорились, что в условиях угрозы проведения процедур банкротства все решения принимаются с участием Профсоюза.

9.2. В этих целях стороны договорились:

- совместно разработать план мероприятий, направленных на восстановление платежеспособности организации;

- принять меры по смягчению социальных последствий возможного массового увольнения работников (перемещение на другие рабочие места, досрочный выход на пенсию, сохранение компенсационных выплат и другие меры, предусмотренные в разделе 8 настоящего коллективного договора).

9.3. В случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по ее ликвидации, коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех наемных работников в соответствии с действующим законодательством. Представители Профсоюза включаются в состав ликвидационной комиссии.

9.4. Работодатель в случае банкротства организации принимает меры по обеспечению намеченных на увольнение работников преимущественным правом трудоустройства на не менее 70% рабочих мест в организации, создаваемой на базе организации-банкрота.

9.5. Работодатель обязуется ежемесячно доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом положении организации.

9.6. Профсоюзу предоставляется право общественного контроля за ходом ликвидации организации на всех этапах ее проведения, своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также привлекать для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.

9.7. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством.