Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок трудового договора

Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными н. п. а, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

Стороны трудового договора:

Работник (в личном качестве) --------- Работодатель (ю. и ф. л.).

Содержанием трудового договора являются его условия, установленные законом и соглашениям сторон.

В трудовом договоре указываются:

- Ф. И. О. работника (работодателя), наименование работодателя (организации);

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями являются:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы (срок и обстоятельства для срочного договора);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общих);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда (если таковые);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной и т. д.);

- другие условия предусмотренные трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

- условия об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны и другие условия.

Все условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срок т. д.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок – основной.

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный т. д.). Такой договор заключается, если прямо предусматривает закон. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. 1. ст. 59. Либо по соглашению сторон, например, с пенсионерами по возрасту ч. 2 ст. 59 Т К РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в нем не указан срок начала работы, то к работе на следующий день после вступления в силу договора.