Заключение трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64). Необоснованным признается отказ в приеме при наличии вакансии по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе отсутствия регистрации, беременности и т. д., кроме случаев предусмотренных законом.

Кому отказано вправе потребовать письменно причину отказа, что можно обжаловать в судебном порядке.

Ст. 3 ТК предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Тр. договор заключается с 16 лет; возможно с 15 лет при получении общего образования, для выполнения легкого труда; с 14 лет с согласия одного из родителей с учащимся для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения. Возможно и до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития.

Ряд запрещений для н/с, беременным, по приговору суда (ст. 265,253 ТК, 47 УК РФ).

Поступающий на работу предъявляет:

- паспорт;

- трудовую книжку (иск. впервые или по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионное страхования;

- документы воинского учета, для военнообязанных;

- документ об образовании, квалификации спец. знаний – при необходимости;

- дополнительные документы, предусмотренные законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ. В частности медицинское освидетельствования для несовершеннолетних либо отдельных категорий (ст. 69, 213 ТК).

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка. Она ведется на всех работников проработавших более 5 дней (иск. у ф. л, не являющихся индивидуальными предпринимателями), если работа основная. Документом, подтверждающим время работы у ф. л, не являющимся индивидуальным предпринимателем является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления ст. 303 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в 2-х экз. (каждый подписывается), 1 у работодателя, 2-й у работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до работника под расписку в 3х дневной срок.

Работодатель, до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Для проверки соответствия работника порученной работе по соглашению сторон при заключении тр. договора может быть установлено испытание, которое указывается в тр. договоре. Срок испытания до 3-х месяцев, руководителю, заместителям, гл. бухгалтеру, заместителям до 6 месяцев. На них должно полностью распространяться законодательство. (Для некоторой категории работников испытание не устанавливается ст. 70 ТК). При неудовлетворительном результате работодатель вправе и до истечения испытательного срока расторгнуть тр. договор, предупредив об этом письменно не позднее, чем за 3 дня. Работник тоже вправе оставить работу, предупредив работодателя за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается на общих основаниях.