Содержание и структура контрольной работы

Контрольная работа состоит из следующих основных обязательных элементов:

1. титульный лист;

2. содержание (с выделением вопросов, задачи, тестовых заданий и указанием номеров страниц);

3. введение;

4. основная часть (три вопроса);

5. заключение;

6. задача;

7. тестовые задания;

8. список использованных источников;

Объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц текста, набранного на компьютере, включая таблицы и рисунки.

Во введении дается общая характеристика контрольной работы:обоснование актуальности темы, цели, задачи. Рекомендуемый объем введения: 1 страница.

Заключение должно содержать общие выводы по контрольной работе:обобщенноеизложение основных проблем и рекомендаций по их решению (в том числе предложения по возможному совершенствованию нормативно-правовой базы), авторскую оценку работы с точки зрения решения задач, поставленных в контрольной работе.

Список использованных источников состоит из нескольких разделов,включающих в себя нормативно-правовые акты, специальную научную и учебную литературу, материалы судебной практики, ссылки на ресурсы Интернет и другие использованные материалы. Библиография должна быть организована в соответствии с едиными требованиями библиографического описания произведений печати. Нормативно-правовые акты в списке располагаются в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы с указанием источников их официального опубликования. Специальная научная и учебная литература оформляется в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия источника, где они опубликованы, год, номер и страница. Библиография, как правило, включает в себя не менее 5-10 источников.

Методика решения задач по трудовому праву

Задача

Слесарь Мартынов 30 апреля пришел на работу в нетрезвом состоянии. На предложение работодателя покинуть рабочее место ответил оскорблением и учинил драку, в связи, с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на пять суток.

После отбытия наказания к работе его не допустили, поскольку приказом работодателя перевели дворником в хозяйственную часть организации. Мартынов выполнять функции дворника отказался, и 10 июня был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении он отметил, что за время работы в данной организации ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию.