Источники трудового права.
План:
1. Понятие источников трудового права.
2. Виды источников трудового права.
3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Цель изучения:
Уяснение общих положений относительно источников трудового права и особенностей отдельных видов источников трудового права, анализ действия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Изучив данную тему, студент должен:
1. знать,что к источникам трудового права относятся нормативные правовые акты инормативные договоры;
2. уметь расположить нормативные правовые акты,являющиеся источником трудового права, в зависимости от их юридической силы в определенную иерархичную систему;
3. приобрести навыки определения,какими источниками трудового права должнырегулироваться те или иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.
Задание №2. Задача
|
|
Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве – ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель – немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права):
1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем – ЗАО «Бюргер АГ»?
2. Правомерны ли действия работодателя?
Задание №3. Тесты
1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
а) 1 января 2002 г.;
б) 1 февраля 2002 г.;
в) 1 июня 2002 г.;
г) 1 июля 2002 г.;
д) 1 января 2003 г.
2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
а) общего собрания (конференции) работников;
б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;
г) каждого работника.
3. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
а) не являются источниками трудового права;
|
|
б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;
в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;
г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
4. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;
б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;
в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;
г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
5. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;
в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;
г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;
ВАРИАНТ III – «Д», «Е»