Решение задачи. 1. Увольнение Мартынова за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п

1. Увольнение Мартынова за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию возможно только в том случае, если работник ранее неоднократно совершал дисциплинарные проступки, за которые к нему были, применены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК), не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и если он нарушил трудовые обязанности вновь. Однако из условия задачи видно, что Мартынов совершил лишь один дисциплинарный проступок (30 апреля появился на работе в нетрезвом состоянии). Его отказ от выполнения работы дворника не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как ст. 192 не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как перевод на другую (менее квалифицированную) работу. Кроме того, применение самого взыскания произведено с нарушением установленного ст. 193 порядка.

2. Работодателем были нарушены предельные сроки применения дисциплинарных взысканий – один месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193).

3. Мартынов вправе обратиться с заявлением о восстановлении на работе непосредственно в суд общей юрисдикции, ибо такие трудовые споры подлежат судебному рассмотрению (ст. 391).

4. Увольнение работника по инициативе работодателя признается законным, если есть основание для него и соблюден его порядок. Исходя из условий задачи основания для увольнения не было. К тому же работодатель нарушил порядок увольнения (ст. 193, 373 ТК).

5. Признав увольнение Мартынова по п. 5 ст. 81 незаконным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя (организации) в его пользу средний заработок слесаря за время вынужденного прогула (ст. 394).

Помимо рассмотренных выше вопросов необходимо выяснить и те, которые вытекают из содержания предложенной задачи: о возможности увольнения за прогул без уважительных причин или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о соотношении понятий неоднократности и систематичности нарушений, ответственности работодателя (организации) за нарушение трудового законодательства, о возможности возмещения работнику денежной компенсации морального вреда.