Задание №1. Теоретический вопрос. Ответственность сторон трудового договора

Ответственность сторон трудового договора.

План:

1. Общая характеристика юридической ответственности сторон трудового договора.

2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

3. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Цель изучения:

Усвоение понятия, сущности и общих условий наступления дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудового договора, особенностей дисциплинарной и материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, а также анализ правового регулирования дисциплинарной ответственности работников и материальной ответственности работодателя перед работником, а так же материальной ответственности работника перед работодателем.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать,что дисциплина труда–обязательное для всех работников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; а так же то, что сторона трудового договора(работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2. уметь определять возможность и условия применения в каждом конкретном случае к работникам мер поощрения и дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом действующих помимо правил внутреннего трудового распорядка в отношении отдельных работников уставов и положений о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами; кроме того, уметь определять возможность привлечения к материальной ответственностистороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учетом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц;

3. приобрести навыки документального оформления применения к работникам мерпоощрения, дисциплинарных взысканий и материальной ответственности.