Изложить сущность и принципы оплаты труда

Применительно к производственной сфере можно дать следующее определение заработной платы: это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд, важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующу функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалованье». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующа – повышение заинтересованности в развитии производства;

3. социальная – способствующая реализации принципа социальной справедливости;

4. учетно–производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

В основу организации оплаты труда на многих российских пред­приятиях положены следующие основные принципы:

-осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

-дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и регио­нальной принадлежности предприятия;

-систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

-превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.