Недостатки партисипативного управления

• Передача наемным работникам прав принимать решения в политике фирмы способствует разрушению предпринимательских основ хозяйствования.
• Работники склонны к принятию решений, в которых меньше риска, а при распределении дохода ориентируются на увеличение зарплаты, а не на инвестиции.
• Работники избегают принятия инновационных решений.
• Работникам трудно связать собственные трудовые усилия с результатами деятельности фирмы.

Преимущества партисипативного управления.

• Преодолевается отчужденность работников от результатов труда и укрепляется интеграция членов фирмы.
• Повышается информированность работников о деятельности фирмы, что способствует ее эффективности и устранению конфликтных ситуаций.
• Растет макроэкономическая и макросоциальная стабильность.