Отчисления на социальные нужды

№ п/п	Показатель	Базовый год	1-й год	2-й год	3-й год
Раздел 1. Основное производство
1.1	Среднесписочная численность работников, чел, в т. ч.:
1.1.1	основные рабочие
1.1.2	вспомогательные рабочие
1.1.3	ИТР
1.2	Среднемесячная заработная плата работника, руб./мес., в т. ч.:
1.2.1	основные рабочие
1.2.2	вспомогательные рабочие
1.2.3	ИТР
1.3	Фонд заработной платы, руб., в т. ч.:
1.3.1	основные рабочие
1.3.2	вспомогательные рабочие
1.3.3	ИТР
1.4	Страховые взносы, руб., в т. ч.:
1.4.1	основные рабочие
1.4.2	вспомогательные рабочие
1.4.3	ИТР
Раздел 2. Производство в рамках диверсификации
2.1	Среднесписочная численность работников, чел, в т. ч.:
2.1.1	основные рабочие
2.1.2	вспомогательные рабочие
2.1.3	ИТР
2.2	Среднемесячная заработная плата работника, руб./мес., в т. ч.:
2.2.1	основные рабочие
2.2.2	вспомогательные рабочие
2.2.3	ИТР
2.3	Фонд заработной платы, руб., в т. ч.:
2.3.1	основные рабочие
2.3.2	вспомогательные рабочие
2.3.3	ИТР
2.4	Страховые взносы, руб., в т. ч.:
2.4.1	основные рабочие
2.4.2	вспомогательные рабочие
2.4.3	ИТР
Раздел 3.Основное производство с учетом диверсификации
3.1	Среднесписочная численность работников, чел, в т. ч.:
3.1.1	основные рабочие
3.1.2	вспомогательные рабочие
3.1.3	ИТР
3.2	Среднемесячная заработная плата работника, руб./мес., в т. ч.:
3.2.1	основные рабочие
3.2.2	вспомогательные рабочие
3.2.3	ИТР
3.3	Фонд заработной платы, руб., в т. ч.:
3.3.1	основные рабочие
3.3.2	вспомогательные рабочие
3.3.3	ИТР
3.4	Страховые взносы, руб., в т. ч.:
3.4.1	основные рабочие
3.4.2	вспомогательные рабочие
3.4.3	ИТР
Раздел 4. Основное производство с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов
4.1	Среднесписочная численность работников, чел, в т. ч.:
4.1.1	основные рабочие
4.1.2	вспомогательные рабочие
4.1.3	ИТР
4.2	Среднемесячная заработная плата работника, руб./мес., в т. ч..:
4.2.1	основные рабочие
4.2.2	вспомогательные рабочие
4.2.3	ИТР
4.3	Фонд заработной платы, руб., в т. ч.:
4.3.1	основные рабочие
4.3.2	вспомогательные рабочие
4.3.3	ИТР
4.4	Страховые взносы, руб., в т. ч.:
4.4.1	основные рабочие
4.4.2	вспомогательные рабочие
4.4.3	ИТР
Раздел 5. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
		1 вар.	2 вар.	1 вар.	2 вар.	1 вар.	2 вар.	1 вар.	2 вар.
5.1	Трудоемкость производственная (Тпр.), чел-ч
5.2	Трудоемкость управления (Тупр.), чел-ч
5.3	Трудоемкость полная (Тп.), чел-ч
5.4	Удельная трудоемкость на 1 млн. руб. прод. (Утр.), чел-ч/млн. руб.
5.5	Выработка работника (ВР), руб./чел
5.6	Темп роста выработки работника, %
5.7	Темп роста среднемесячной заработной платы работника, %

Заполнение Таблицы 2.1 начинается с раздела 1 «Основное производство» графы «Базовый год»:

· п. 1.1 «Среднесписочная численность работников» заполняется на основе исходных данных п. 5 «Среднесписочная численность работников»;

· п. 1.2 «Среднемесячная заработная плата работника» заполняется на основе исходных данных п. 6 «Среднемесячная заработная плата работника»;

· п. 1.3 «Фонд заработной платы» рассчитывается по формуле:

ФЗП б= Ч б х ЗП б х 12, (2.1)

где Ч б – среднесписочная численность работников в базовом году (п. 1.1 графа «Базовый год» табл. 2.1);

ЗП б – среднемесячная заработная плата работника в базовом году (п. 1.2 графа «Базовый год» табл. 2.1);

12 – число месяцев в году.

Отчисления на социальные нужды включают страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование и страховой взнос в Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

База для начисления страховых взносов - сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников. Предельная база для начисления страховых взносов в отношении каждого работника устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. Расчетный период по страховым взносам - календарный год. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу работника, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются (за исключением страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

С 1 января 2011 года предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Тарифы страховых взносов в 2010 году (статья 57 Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ):

1. Пенсионный фонд РФ – 20%;

2. Фонд социального страхования РФ – 2,9%;

3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%;

4. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 2,0%.

С 1 января 2011 года тарифы страховых взносов (статья 12 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ):

1. Пенсионный фонд РФ – 26%;

2. Фонд социального страхования РФ – 2,9%;

3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1%;

4. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 3,0%.

Размер страхового тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска в соответствии с видами экономической деятельности (Федеральный закон от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ) (табл. 2.2).

Таблица 2.2

№ п/п	Вид экономической деятельности	Класс профессионального риска	Страховой тариф, %
	Строительство зданий и сооружений		0,9
	Производство керамических плиток и плит		0,5
	Производство красок и лаков		0,7
	Производство кирпича		1,0
	Производство изделий из бетона		1,4

п. 1.4 «Страховые взносы» рассчитываются по формуле:

СВ б = ФЗП б х (0,20 + 0,029 + 0,011 + 0,02 + 0,009), (2.2)

где ФЗП б – фонд заработной платы за базовый год (п. 1.3 графа «Базовый год» табл. 2.1);

0,20 (20 %) – тариф страхового взноса в Пенсионный фонд РФ;

0,029 (2,9 %) – тариф страхового взноса в Фонд социального страхования РФ;

0,011 (1,1 %) – тариф страхового взноса в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

0,020 (2,0 %) – тариф страхового взноса в территориальные фонды обязательного медицинского страхования;

0,009 (0,9 %) – страховой тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (вид экономической деятельности - «Строительство зданий и сооружений»).

Графы «1-й год», «2-й год» и «3-й год» раздела 1 «Основное производство» заполняются в следующем порядке:

· п. 1.1 «Среднесписочная численность работников» студенты устанавливают самостоятельно;

· п. 1.2 «Среднемесячная заработная плата работника» студенты устанавливают самостоятельно;

· п. 1.3 «Фонд заработной платы» определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»);

· п. 1.4 «Страховые взносы» определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).

Графа «Базовый год» раздела 2 «Производство в рамках диверсификации» не заполняется.

п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «1-й год») заполняется следующим образом:

1. Вычисляют выработку работника в базовом году по основному производству по формуле:

ВР б = В б /Ч б, (2.3)

где В б – выручка от реализации продукции основного производства за базовый год (п. 1.4 графа «Базовый год» табл. 1);

Ч б – среднесписочная численность работников основного производства в базовом году (п. 1.1 графа «Базовый год» табл. 2.1).

2. Определяют среднесписочную численность работников в рамках диверсификации в 1-м году по формуле:

ЧД 1 = ВД 1 / ВР б, (2.4)

где ВД 1 – выручка от реализации продукции в рамках диверсификации за 1-й год (п. 2.4 графа «1-й год» табл. 1).

3. Определяют удельный вес каждой категории работников по основному производству в базовом году.

Например,

основные рабочие 24 чел. - 57 %

вспомогательные рабочие 10 чел. - 24 %

ИТР 8 чел. - 19 %

Итого: 42 чел. - 100 %

Сумма удельных весов, рассчитанных по составляющим одной совокупности, должна быть равна 100 %.

4. Распределяют среднесписочную численность работников в рамках диверсификации в 1-м году в соответствии с удельным весом категорий работников.

п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «2-й год») студенты устанавливают самостоятельно;

п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.

Графы «1-й год», «2-й год» и «3-й год» раздела 2 «Производство в рамках диверсификации» заполняются в следующем порядке:

· п. 2.2 «Среднемесячная заработная плата работника» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно;

· п. 2.3 «Фонд заработной платы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»);

· п. 2.4 «Страховые взносы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).

При расчетах следует учитывать опережающий рост производительности труда (выработка работника) по сравнению с ростом среднемесячной заработной платы работника.

Раздел 3 «Основное производство с учетом диверсификации» заполняется путем сложения соответствующих показателей разделов 1 и 2.

Показатели графы «Базовый год» раздела 4 «Основное производство с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов» равны показателям графы «Базовый год» раздела 1 «Основное производство».

Для заполнения раздела 4 «Основное производство с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов» студенты самостоятельно разрабатывают комплекс мероприятий, внедрение которых снижает трудоемкость производства продукции, повышает производительность труда и увеличивает объем производства.

Рекомендуемые мероприятия представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3

№ п/п	Мероприятия	Темп прироста объема производства (Тпр j), %
	Сокращение численности инженерно-технических работников	-
	Сокращение численности основных рабочих	-
	Сокращение численности вспомогательных рабочих	-
	Повышение уровня комплексной механизации, сокращение объема ручных работ	1,05…1,40
	Применение прогрессивных проектных решений, увеличение степени заводской готовности строительных конструкций и изделий	1,6…2,5
	Внедрение эффективных материалов	1,4…2,7
	Совершенствование технологии и организации строительного производства	1,05…2,09
	Применение методов научной организации труда	1,2…2,6
	Расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и замена устаревших местных норм выработки	1,3…1,7
	Сокращение затрат труда за счет перевыполнения норм выработки	1,7…2,5
	Повышение качества продукции (снижение количества бракованной продукции)	1,01…1,02

Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 1-й год рассчитывается по формуле:

m

Т(ТР)пр 1 = ∑Тпр j, (2.5)

j = 1

где Тпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;

m – количество выбранных мероприятий.

Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 2-й год рассчитывается по формуле:

m

Т(ТР)пр 2 = ∑Тпр j, (2.6)

j = 1

где Тпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;

m – количество выбранных мероприятий.

Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 3-й год рассчитывается по формуле:

m

Т(ТР)пр 3 = ∑Тпр j, (2.7)

j = 1

где Тпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;

m – количество выбранных мероприятий.

Рассчитанные темпы прироста объема производства следует использовать при расчете п. 3.1 «Объем производства» табл. 1 в формулах (1.12), (1.13), (1.14).

п. 4.1 «Среднесписочная численность работников» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.

п. 4.2 «Среднемесячная заработная плата работника» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.

п. 4.3 «Фонд заработной платы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»).

п. 4.4 «Страховые взносы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).

В разделе 5 «Показатели эффективности использования трудовых ресурсов» по 2-м вариантам определяют следующие показатели:

Трудоемкость основных рабочих рассчитывается по формуле:

Тосн. раб. = Ч осн. Раб. х Ф г.., (2.8)

где Ч осн. раб. – среднесписочная численность основных рабочих за год;

Ф г. – фонд фактически отработанного времени за год. Годовой фонд рабочего времени (Ф г.) равен 1987 ч (по данным производственного календаря на 2010 год).

Трудоемкость вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Твсп. Раб. = Ч всп. раб. х Ф г.., (2.9)

где Ч всп. раб. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих за год.

Трудоемкость производственная рассчитывается по формуле:

Тпр. = Тосн. раб. + Твсп. раб.. (2.10)

Трудоемкость управления рассчитывается по формуле:

Тупр. = Ч упр. х Ф г.., (2.11)

где Ч упр. – среднесписочная численность ИТР за год.

Трудоемкость полная рассчитывается по формуле:

Т п. = Т пр. + Т упр.. (2.12)

Выработка на одного работника рассчитывается по формуле:

ВР = В / Ч, (2.13)

где В – выручка от реализации продукции;

Ч – среднесписочная численность работников.

Темп роста выработки на одного работника за год рассчитывается по формуле:

Тр = В т / В б, (2.14)

где В т – выработка на одного работника в текущем году;

В б - выработка на одного работника в базовом году.

Темп роста среднемесячной заработной платы работника, рассчитывается по формуле:

Тр = ЗП т / ЗП б, (2.15)

где ЗП т – среднемесячная заработная плата работника в текущем году;

ЗП б – среднемесячная заработная плата работника в базовом году.

Удельная трудоемкость на 1 млн. руб. прод. рассчитывается по формуле:

Утр. = Тп. / В. (2.16)

В результате проведенных расчетов следует:

1) графически отобразить:

· темп роста выработки на одного работника и темп роста среднемесячной заработной платы по каждому варианту в отдельности (Приложение 1, рис. 2 и рис. 3);

· темп роста выработки на одного работника по каждому году к базовому году по 2-м вариантам (Приложение 1, рис. 4);

· удельную трудоемкость на 1 млн. рублей продукции по 2-м вариантам (Приложение 1, рис. 5);

2) проанализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов по 2-м вариантам и сформулировать выводы.

По данным табл. 2.1 п. 1.1 «Среднесписочная численность работников» разрабатывают организационную структуру строительного предприятия:

1. Формируют комплексные бригады, состоящие из основных и вспомогательных рабочих, возглавляемые бригадирами;

2. Составляют перечень основных функциональных отделов строительного предприятия: отдел кадров, группа геодезии, производственно-технический отдел, отдел снабжения, сметно-договорной отдел, бухгалтерия, плановый отдел, отдел труда и заработной платы. Отдел состоит из начальника и ведущих специалистов;

3. Определяют состав аппарата управления: генеральный директор, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, главный инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, главный механик, главный энергетик, линейный персонал, секретарь.

Организационную структуру документально фиксируют посредством графической схемы.

Пример организационной структуры строительного предприятия в базовом году представлен в Приложении 2.

Численность работников в организационной структуре должна соответствовать среднесписочной численности работников разрабатываемого варианта.

В курсовом проекте следует представить организационную структуру предприятия в базовом году (по исходным данным), за 3-й год для основного производства с учетом диверсификации (1 вариант) и за 3-й год для основного производства с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов (2 вариант).

Таблица 3.1