Труд, рабочая сила и трудовые ресурсы

Прежде чем рассматривать категорию «рынок труда» кратко охарактеризуем основные понятия неразрывно связанные с характеристиками рынка труда.

В русском языке слово «труд», как правило, обозначает функционирование работников, целесообразную деятельность людей по производству товаров и услуг, связанную с расходованием их физической и умственной энергии; также используется, хотя и редко, для обозначения определенной категории людей – рабочих и вообще работников.

Термин «рабочая сила» используется, по крайней мере, в трех смыслах:

1) это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом;

2) часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения;

3) работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе).

Кроме того, что в определенном контексте категория «наемные работники» обозначается и словом «труд» и словосочетанием «рабочая сила». И в то же время слово «труд» и словосочетание «рабочая сила», каждое из них, имеют разные смысловые варианты. Следовательно, с ними надо быть осторожными и сопровождать их поясняющими словами.

Для определения возможностей участия человека в трудовых процессах ис­пользуются понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».

Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоци­альных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духов­ных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социаль­но сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производ­ства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек об­ладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда.

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по пово­ду населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы пред­ставляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в об­щественном производстве. Основным контингентом трудовых ресурсов является трудоспособное население. Сюда относятся лица в трудоспособном возрасте, спо­собные к участию в трудовом процессе: мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 лет. В трудовые ресурсы не включаются неработающие инвали­ды
1 и 2 группы и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие льготные пенсии или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов явля­ется население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производст­венной и непроизводственной сферах.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика необходима для оценки демографического состава населения, определения среднего темпа прироста населения. В настоящее время трудовые ресурсы Российской Федерации составляют 88 млн чел. или около 62 % от общей численности населения страны. В течение последних десятилетий на­блюдается резкое падение рождаемости, что деформирует возрастную структуру населения и лишь с 2009 года наметились некоторые позитивные тенденции в этом процессе. Динамика численности трудовых ресурсов в России представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

Окончание табл. 1.1

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения об­щей и профессиональной трудоспособности. Общая трудоспособность предполага­ет наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду. Профессиональная трудоспо­собность – это способность к квалифицированному труду определенной профес­сии, т. е. к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. Про­фессиональная трудоспособность определяется образовательным уровнем, уров­нем профессионального мастерства.

Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу проходит ряд ста­дий. На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенци­альной рабочей силы (множества трудоспособных работников, обладающих сово­купностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса не проявляется.

На второй стадии трудовые ресурсы распределяются по рабочим местам, на­чинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудо­вые ресурсы становятся рабочей силой. На третьей стадии рабочая сила, расходу­ясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стои­мости. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь стано­вится трудовыми ресурсами.