Воспроизводство трудового потенциала

Трудовые ресурсы являются частью населения страны.

Население – это естественно сложившаяся и возобновляющаяся совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги.

Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Т.е, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников, экономически активного и неактивного населения.

В количественном отношении в состав рудовых ресурсов входит все трудоспособное население страны, занятое (независимо от возраста) во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельностью; а также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к трудовой деятельности, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II групп, а также население моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.

При определении характеристик трудового потенциала трудовые ресурсы принято структурировать по различным основания м:

социальной принадлежности, полу, возрасту, здоровью; по уровням организации производства (группа, бригада, отдельный работник и т.д.),

по функциональным группам (рабочие, специалисты и т.д.),

по показателям трудовой активности, эффективности и квалифицированности труда, по уровню мобильности и т.д.

На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода; от численности, темпов роста и размещения населения – возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения.

Важнейшие качественные характеристики трудовых ресурсов: образовательный и квалификационный уровень.

Чем выше уровень развития работника, тем эффективнее используются все вещественные факторы производства, а значит, и быстрее формируется общественное богатство. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Поэтому система подготовки квалифицированных кадров должна быть непрерывной.

Материально-вещественные факторы производства определяют профессиональную и квалификационную структуру трудовых ресурсов.

Формирование трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение и развитие способностей к труду посредством получения образования на основе средств, необходимых работнику для поддержания и воспроизводства его собственный жизни и жизни членов его семьи.

Распределение трудовых ресурсов характеризует распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, по видам занятости, по отраслям экономки, по территориям и регионам в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Использование трудовых ресурсов – трудовая деятельность, в процессе которой реализуется рабочая сила, уровень обеспечения занятости трудового населения страны.

Использование трудовых ресурсов предполагает реализацию трудового потенциала работника, саморазвитие и самосовершенствование, повышение квалификации работников, получение дохода в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда.