2015-03-08
651
Содержание работы и порядок выполнения следующий:
1. Введение (0,5 – 1 стр.)
2. Глава 1. Характеристика предприятия (4 – 5 стр.)
3. Глава 2. Анализ состояния кадров и культуры производства (4 – 5 стр.)
4. Глава 3. Результаты исследования культуры отношений в коллективе (5 – 6 стр.)
5. Глава 4. Мероприятия по повышению эффективности работы коллектива (3 - 4 стр.)
6. Заключение (0,5-1 стр.)
7. Список литературы (0,5-1 стр.)
8. Приложения (информация для расчетов, тесты, используемые в процессе работы и др.) (не менее 16 стр.).
Начинается работа с титульного листа и содержания с указанием страниц.
Пояснительная записка работы (п. 1-6) должна включать 12-16 машинописных листов стандартного формата, выполненных 12 шрифтом с обязательным наличием иллюстрационного материала (схемы, рисунки, графики, таблицы и др.)
Приложение включает 16-30 страниц информации, тестов, которые студенты раздают анкетируемым и затем обрабатывают. Результаты обработки включаются в пояснительную записку.
3.Содержание основных разделов работы и методика проведения исследования.
|
|
|
Введение отражает актуальность выбранной темы для данного предприятия, постановку проблемы (цель работы), объект и методы проведения исследования. (Окончательный вариант «введения» может быть откорректирован после выполнения всей работы.)
В 1-ой главе «Характеристика предприятия» необходимо рассмотреть следующие вопросы:
1) история создания предприятия и его характеристика на сегодняшний день;
цели, задачи, продукция/услуги, основные показатели работы предприятия и основные документы, регламентирующие деятельность персонала. Структура управления (дается в виде схемы и ее описания);
2) перечисляются наименования, наличие или отсутствие таких документов, как штатное расписание, правила трудового распорядка, положения об отделах (группах), должностные инструкции, коллективный и индивидуальные договора, миссия фирмы и др.;
3) студент заполняет анкету № 1 для общей оценки имиджа и уровня организации деятельности фирмы;
Таблица 2.1
