Темы сообщений и рефератов. 1. Проблема правового регулирования непоименованных договоров в Концепции совершенствования гражданского законодательства и законопроекте об обновлении ГК

1. Проблема правового регулирования непоименованных договоров в Концепции совершенствования гражданского законодательства и законопроекте об обновлении ГК РФ.

2. Спорные вопросы понятия и признаков договора на переработку давальческого сырья в судебной практике.

3. Особенности судебного разрешения споров, вытекающих из дистрибьюторских договоров.

Часть 2. Правовые особенности лизинга трудового персонала

И консалтинговых договоров

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды смешанных договоров, особенности их правового регулирования.

2. Понятие, предмет, юридические свойства, виды и правовое регулирование договоров о предоставлении чужого трудового персонала во временное использование.

3. Проблема правовой природы, содержания и правового регулирования консалтингового договора.

Контрольные вопросы

1. Какие договоры относят к смешанным договорам?

2. Как решается проблема правового регулирования смешанных договоров?

3. Какие определения в научной литературе получил договор о предоставлении чужого трудового персонала во временное использование?

4. Какие виды договора о предоставлении чужого трудового персонала во временное использование сложились в деловой практике?

5. Каковы существенные отличия договора о предоставлении чужого трудового персонала от трудового договора?

6. Как решается проблема правового регулирования договора о предоставлении чужого трудового персонала во временное использование?

7. Является ли консалтинговый договор особым самостоятельным видом договора?

8. Имеет ли консалтинговый договор отличия от договоров на возмездное оказание услуг, на оказание консультационных услуг, от договора инжиниринга, от договора на выполнение научно-исследовательских работ?

Задачи

Задача 1. Согласно договору лизинга трудового персонала, заключенному между ООО «Агентство трудового лизинга» (далее – агентство) и ООО «ДомИнвестстрой» (далее – общество), агентство обязалось организовать повременное комплектование трудового персонала общества за счет работников, принимаемых в штат агентства.

Количество рабочих, их специализация предоставлялись обществу в соответствии с графиками строительных работ 1-го этапа строительства 120-квартирного дома, предусмотренного проектно-сметной документацией объекта.

Агентство в точном соответствии с договором и согласованными графиками направляло определенных специалистов для работы на стройке, однако общество отказывалось принимать специалистов. Свой отказ общество объясняло тем, что фронт строительных работ своевременно не мог быть подготовлен по причинам экономического кризиса и недофинансирования строительных объектов.

Агентство потребовало от общества оплатить оказанные услуги за лизинг трудового персонала, а также оплатить направленным рабочим трудовой простой. Общество, возражая против требований агентства, ссылалось на то, что оно не заключало трудовых договоров с рабочими, направленными на стройку, и не несет перед ними никаких обязанностей. Поскольку экономический кризис относится к обстоятельствам, которые носят всеобщий характер и которые невозможно избежать, общество ввиду своей невиновности не обязано также оплачивать услуги агентства.

Подлежат ли удовлетворению требования агентства?

Задача 2. Консалтинговая компания «WKR-Аудит» (далее – компания) и ООО «Белфрахт» (далее – общество) заключили договор, в соответствии с которым компания обязалась в течение года проводить анализ бизнес-деятельности общества, в том числе платежной политики общества, экономической эффективности предоставляемых транспортных услуг, применяемой системы платежей за услуги, оказанные обществом при выполнении заказов на перевозки грузов. Одновременно в обязанности компании входило осуществление систематического консультирования работников соответствующих управлений общества по вопросам, связанным с видами и регламентом безналичных платежей, выбором форм платежей, учетом платежных операций, а также обучение новым программным продуктам, связанным с организацией перевозок грузов, бухгалтерским документооборотом и др.

В процессе выполнения договора компания внедрила в деятельность общества новые оптимальные схемы планирования и осуществления транспортного обслуживания клиентов общества, новый программный продукт по ведению учета логистических операций, документооборота расчетных документов и др. Согласно условиям договора компания открыто вела календарный учет проделанной работы путем внесения записей в особый журнал, который находился у главного бухгалтера общества и был доступен для ознакомления всем заинтересованным лицам общества.

По условиям договора общество было обязано выплачивать компании согласованное вознаграждение через каждые три месяца, начиная с момента подписания договора.

Поскольку общество нарушило два очередных срока выплаты вознаграждения, компания обратилась с иском в арбитражный суд с требованием о взыскании вознаграждения за оказание консалтинговых услуг в течение шести месяцев.

Возражая против исковых требований, общество указывало, что заключенный сторонами консалтинговый договор является договором подряда. Поскольку в нем не предусмотрены сроки начала и окончания конкретных видов работ компании, отсутствуют акты приемки-сдачи выполненных работ, общество считает договор незаключенным, предмет договора – неопределенным, объем выполненных работ – недоказанным.

Подлежит ли иск компании удовлетворению?