1. Назовите показатели, рассчитываемые при анализе объема, динамики и структуры выпуска продукции:
а) базисный темп роста;
б) удельный вес изделий;
в) изменение средней цены;
г) запасы готовой продукции;
д) остатки готовой продукции.
2. Определите факторы, прямо влияющие на объем продажи продукции:
а) отгрузка продукции;
б) выпуск продукции;
г) остатки товаров, отгруженных на начало и конец периода.
3. Назовите задачи, которые следует решить при анализе качества продукции:
а) оценка технического уровня продукции;
б) оценка выполнения договорных обязательств;
в) выявление брака и потерь;
г) выявление потерь рабочего времени.
4.Назовите факторы, прямо влияющие на объем выпуска продукции:
а) структурные сдвиги;
б) изменение средней цены;
в) изменение остатков готовой продукции;
г) изменение материально-технической базы;
д) организация производства.
5. К косвенным показателям качества продукции относятся:
а) объем забракованной продукции;
б) эстетичность изделий;
|
|
в) удельный вес экспортируемой продукции;
г) потери от брака.
6. К частным (индивидуальным) показателям качества продукции относят:
а) удельный вес сертифицированной продукции;
б) гарантийный срок годности;
в) уровень сервисного обслуживания.
7. Прямыми показателями ритмичности являются:
а) удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску;
б) коэффициент аритмичности;
в) наличие доплат за сверхурочные работы.
8. Качество продукции – это:
а) соответствие требованиям клиента;
б) абсолютные показатели отдельных свойств;
в) сравнительная характеристика свойств товара.
ТЕМА 6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы
Вопросы:
1. | Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам | Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради |
2. | Анализ использования фонда рабочего времени | Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради |
3. | Анализ использования фонда заработной платы | Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради |
4. | Факторный анализ производительности труда | Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради |
1. Выполнить анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам используя таблицы 1,2
Таблица 1.
Категория работников | План | Факт | Процент обеспеченности |
Среднесписочная численность производственного персонала | |||
В том числе рабочие | |||
Из них: Закройщики | |||
Швеи | |||
Вспомогательные рабочие | |||
Инженерно-технические работники и служащие |
Вывод: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
Таблица 2.
Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
Прошлый год | Отчетный год | ||
I | 1,00 | ||
II | 1,30 | ||
III | 1,69 | ||
IV | 1,96 | ||
V | 2,27 | ||
VI | 2,63 | ||
Итого | - | ||
Средний тарифный разряд рабочих | - | ||
Средний тарифный коэффициент | - |
Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. В выполнить анализ движения рабочей силы с привлечением таблицы 3
Таблица 3.
Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
Численность промышленно-производственного персонала на начало года | ||
Принято на работу | ||
Выбыло | ||
В том числе: По собственному желанию | ||
Уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||
Численность персонала на конец года | ||
Среднесписочная численность персонала | ||
Кприема | ||
Квыбытия | ||
Ктекучести кадров | ||
Кпостоянства состава |
Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени (табл.4).
На основании данных таблицы рассчитать:
- целодневные потери рабочего времени;
- внутрисменные потери рабочего времени;
- общие потери рабочего времени.
Таблица 4.
Показатель | Отчетный год | Отклонение от плана | |
план | факт | ||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | |||
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | |||
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | |||
Средняя продолжительность рабочего дня (П) | 7,8 | 7,5 | |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час. |
Вывод: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. По данным таблицы 5 провести расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗП).
Таблица 5.
Показатели | План | Факт |
Фонд заработной платы, т.р. | 13 500 | 15 800 |
В том числе: Переменная часть Постоянная часть | 4 060 | 11 600 4 200 |
Объем производства продукции, т.р. | 80 000 | 100 320 |
Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Самостоятельно составить модель факторного анализа фонда заработной платы, заполнив пустые ячейки схемы.
На основе заполненной схемы предложите различные модели факторного анализа ФЗП:
ФЗП = _______________________________________________________
ФЗП =________________________________________________________
ФЗП =________________________________________________________
6. Способом абсолютных разниц провести факторный анализ ГФЗП. Предварительно рассчитайте недостающие для проведения анализа данные.
Таблица 6.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
Среднесписочная численность рабочих, чел. | |||
Отработано дней одним рабочим за год, дни | |||
Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,5 | |
Годовой ФЗП, т.р. | 13 500 | 15 800 |
Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Дополнить модель факторного анализа производительности труда, заполнив пустые ячейки схемы.
Вывод:
Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:
|
|
ГВППП =___________________________________________________________
8. Дополнить таблицу недостающими данными. Провести факторный анализ производительности труда.
Таблица 7.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала | - | ||
Среднесписочная численность рабочих, чел. | |||
Удельный вес рабочих в общей численности работников | |||
Отработано дней одним рабочим за год, дни | |||
Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,5 | |
Производство продукции, т.р. | 80 000 | 83 600 | |
Среднегодовая выработка одного работника, т.р. | |||
Выработка рабочего: | |||
Среднегодовая, т.р. | |||
Среднедневная, руб. | |||
Среднечасовая, руб. |
Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________