Тема 4. Трудовой потенциал и занятость населения

1. Совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, используемых для трудовой деятельности – это а) трудовой потенциал б) трудовой ресурс в) рабочая сила г) человеческий капитал
2. Часть населения страны, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями для осуществления трудовой деятельности – это а) трудовой потенциал б) трудовые ресурсы в) рабочая сила г) экономически активное население
3. Трудовые ресурсы включают в себя а) всё трудоспособное население б) всё население в трудоспособном возрасте в) всё население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за пределами трудоспособного возраста г) всё трудоспособное население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за пределами трудоспособного возраста
4. Экономически активное население – это а) всё трудоспособное население б) население, занятое в отраслях экономики в) всё занятое и активно ищущее работу население г) население, активно ищущее работу
5. Трудовой потенциал представляет собой а) возможное количество и качество труда, которыми располагают общество, организация, индивид при данном уроне развития науки и техники б) часть населения страны, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами для производства благ и услуг в) совокупность занятого и ищущего работу населения г) запас знаний, навыков, энергии, которые могут быть использованы для производства благ и услуг
6. Трудовой потенциал работника включает в себя следующие компоненты: а) психологический, физиологический, квалификационный, личностный б) психологический, физиологический, квалификационный, организационный в) психофизиологический, квалификационный, кадровый, организационный г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный
7. Трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты: а) кадровый, личностный, профессиональный, квалификационный б) технический, организационный, кадровый, квалификационный в) кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный
8. Совокупность личностных качеств человека, влияющих на его трудовую активность, качество и результативность труда это а) трудовой потенциал б) человеческий ресурс в) человеческий капитал г) человеческий фактор
9. Существуют методы измерения трудового потенциала: а) натуральный и стоимостный б) натуральный и условно-натуральный в) натуральный и трудовой г) трудовой и стоимостный
10. Человеческий капитал – это а) сформировавшаяся на рынке труда цена рабочей силы б) капитал, вкладываемый работодателем в приобретение и использование рабочей силы в) способность людей к участию в трудовой деятельности г) интеллектуальные способности, знания, умения, навыки, полученные в процессе образования и практической деятельности человека
11. При анализе инвестиций фирмы в человеческий капитал его подразделяют на а) общий и специфический б) простой и сложный в) постоянный и переменный г) прямой и косвенный
12. Издержки на образование и профессиональную подготовку обычно не включают в себя а) расходы на питание б) оплату труда преподавателей, расходы на приобретение учебной литературы в) расходы, связанные со сменой места жительства или поездками к месту учёбы и обратно г) упущенные заработки
13. Территориальное перемещение населения, завершающееся сменой постоянного места жительства – это а) сменяемость населения б) оборот населения в) миграция населения в широком смысле г) миграция населения в узком смысле
14. К текучести кадров относятся увольнения работников а) по всем основаниям б) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины в) в связи с сокращением производства и ликвидацией рабочих мест г) в связи с уходом на учёбу, на пенсию, призывом в армию
15. Способность и готовность работников к перемене труда характеризует а) подвижность рабочей силы б) мобильность рабочей силы в) текучесть рабочей силы г) сменяемость рабочей силы
16. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе организации в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников – это показатель а) постоянства кадров б) стабильности кадров в) устойчивости коллектива г) закрепляемости кадров
17. Коэффициент потенциальной текучести исчисляется отношением количества желающих сменить место работы к а) численности работников на начало года б) среднесписочной численности работников в) численности опрошенных работников г) численности работников, неудовлетворённых своей работой
18. Какое из приведённых определений рынка труда является неверным? Рынок труда – это а) совокупность организаций, осуществляющих куплю и продажу рабочей силы б) экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы в) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением (куплей и продажей) рабочей силы г) механизм согласования цены рабочей силы и условий труда работодателями и наёмными работниками
19. Согласно марксистской теории, на рынке труда продаётся а) труд б) услуга труда в) рабочее время г) рабочая сила
20. Ёмкость текущего рынка труда определяется а) совокупным спросом на труд б) совокупным предложением труда в) неудовлетворённым спросом на труд г) неудовлетворённым спросом на рабочую силу и рабочие места
21. Основными элементами механизма рынка труда являются а) спрос на труд, предложение рабочей силы, конъюнктура рынка труда б) спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда в) конъюнктура рынка труда, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда г) предложение рабочей силы, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда
22. Рынок труда с монополией одного покупателя рабочей силы называется а) монопольным б) олигопольным в) монопсоническим г) олигопсоническим
23. Основными принципами осуществления занятости в РФ являются а) добровольность, недопустимость принуждения к труду, равная оплата за равный труд б) добровольность, недопустимость принуждения к труду, право на полную и свободно избранную занятость в) недопустимость принуждения к труду, право на полную и свободно избранную занятость, равная оплата за равный труд г) добровольность, недопустимость принуждения к труду, право на неполную и частичную свободно избранную занятость
24. Добровольная работа на условиях неполного рабочего времени (дня, недели, месяца) относится к виду занятости а) неполной б) частичной в) гибкой г) периодической
25. Человек, уволившийся по собственному желанию и находящийся в поисках новой работы, попадает в категорию безработных, охваченных а) структурной безработицей б) структурной безработицей в) фрикционной безработицей г) институциональной безработицей
26. Уровень безработицы измеряется отношением числа безработных а) к численности населения б) к численности экономически активного населения в) к численности занятого населения г) к численности трудоспособного населения
27. Напряжённость на рынке труда характеризуется а) соотношением числа безработных и количества вакантных рабочих мест б) соотношением числа рабочих мест и численности трудоспособного населения в) соотношением численности занятого и незанятого экономически активного населения г) соотношением числа занятых и вакантных рабочих мест